30% Erstattungsentscheidung in den Niederlanden: FAQ

Im Folgenden finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zum Thema 30% Rückerstattungsregelung in den Niederlanden:

Wann sollte ich mich für die 30% Rückerstattungsregelung bewerben?

Expats können diesen Steuervorteil innerhalb von 4 Monaten nach dem Abschluss ihrer Arbeitsverträge beantragen. Für diejenigen, die nach dem 4-Monats-Intervall anfallen, wird das Urteil im Monat nach der Einreichung des Antrags wirksam. Personen, die in den Niederlanden für einige Zeit eingestellt wurden, können auch die 30-Rückerstattungsregelung in Anspruch nehmen, sie gilt jedoch nicht für frühere Jahre. Der Anwendungsbearbeitungszeitraum ist fallabhängig und kann von 1 bis 6 Monate dauern.

Gibt es eine maximale Laufzeit für die 30-Rückerstattungsregelung?

Anfang 2012 wurde dieser Zeitraum auf 8 Jahre festgelegt. Für Anträge, die vor 2012 genehmigt wurden, beträgt die Frist zehn Jahre. Nach 5 Jahren können die Antragsteller aufgefordert werden, den Nachweis zu erbringen, dass sie die Anforderungen des Urteils weiterhin erfüllen. Frühere Beschäftigungsverhältnisse und Aufenthalte im Land verkürzen die Dauer der Erstattungsentscheidung.

Im Oktober gab 2017 die niederländische Regierung ihre Pläne bekannt, die 30% -Regel von 8 auf 5 Jahre zu verkürzen. Weiterlesen über die neuesten Entwicklungen.

Wie kann ich die 30-Erstattungsregel beim Ändern von Jobs beibehalten?

Es ist nicht schwer, diesen Steuervorteil zu erhalten, solange die neue Beschäftigung nicht länger als 3 Monate nach der Beendigung des vorherigen beginnt. Das Bewerbungsverfahren muss innerhalb von 4 Monaten ab Beginn des neuen Jobs wiederholt werden. Der neue Arbeitgeber muss eine Erklärung abgeben, dass der Bewerber über seltene Qualifikationen und Fachwissen verfügt.

Was kann ich tun, wenn mein Antrag auf die 30-Rückerstattungsregelung abgelehnt wird?

Wenn die zuständigen Behörden Ihre Bewerbung ablehnen, können Sie innerhalb von 6 Wochen Einspruch erheben. Wenn die Entscheidung gleich bleibt, können Sie Berufung einlegen.

Wie wird die 30-Rückerstattungsregelung auf mein Gehalt angewendet?

Die Erstattung bezieht sich auf das mit dem Arbeitgeber vereinbarte Bruttolohn. Rentenprämien unterliegen unterschiedlichen Regelungen. Die übrigen Leistungen (Prämien, Urlaubsgeld usw.) sind in der Entscheidung enthalten, wenn sie als Abfindung gelten. Diese Gehaltsanforderung wird an Forscher und andere Wissenschaftler, die im Bildungsbereich arbeiten, z. B. an medizinische Praktikanten, gerichtet.

Was ist die Definition eines "ankommenden Angestellten"?

In den Niederlanden ist ein ankommender Arbeitnehmer eine Person, die vor Beginn ihrer Beschäftigung mindestens zwei Drittel der letzten zwei Jahre mindestens 150 Kilometer von den Landesgrenzen entfernt verbracht hat.

Wie kann ich nachweisen, dass ich über wertvolle Qualifikationen und Fachwissen zum Hintergrund des niederländischen Arbeitsmarktes verfüge?

Universitätsausbildung und / oder umfangreiche Berufserfahrung können den hohen Stellenwert Ihrer Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt rechtfertigen. Darüber hinaus muss Ihr Arbeitgeber angemessene Gründe (in schriftlicher Form) für die Einstellung von Ihnen unter Angabe Ihrer seltenen Qualifikationen angeben. Denken Sie daran, dass seit dem Beginn von 2012 die Mindestlohnanforderung die Qualifikationsanforderungen praktisch ersetzt hat. Für bestimmte Positionen werden Sie möglicherweise dennoch aufgefordert, Ihre Qualifikationen nachzuweisen.

Gibt es negative Auswirkungen auf die 30-Rückerstattungsregelung?

Die 30-Steuerermäßigung in Bezug auf das Bruttogehalt führt zu einem erheblichen Rückgang der Arbeitslosen- und Invaliditätsleistungen, Steuerrückerstattungen (Hypothekendarlehen), Renten, Sozialversicherungen usw., da diese größtenteils oder sogar ausschließlich auf dem steuerpflichtigen Lohn basieren.

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