Lohnabrechnungsdienste in den Niederlanden

Die Lohnbuchhaltung in den Niederlanden kann komplex sein – aufgrund lokaler Steuergesetze, Sozialleistungen und Compliance-Anforderungen, die sich von anderen Ländern unterscheiden. Unser Expertenteam sorgt dafür, dass Ihre niederländische Lohnbuchhaltung reibungslos, präzise und in voller Übereinstimmung mit den niederländischen Steuer- und Arbeitsbehörden abläuft.

Wir bieten Ihnen die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung für Unternehmen jeder Größe – von Startups bis hin zu internationalen Konzernen. Ob Sie lokale Mitarbeiter, einen Geschäftsführer oder qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland beschäftigen: Wir vereinfachen den gesamten Prozess, damit Sie sich auf Ihr Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Unsere Lohnabrechnungslösungen umfassen

Registrierung bei den niederländischen Steuerbehörden
Monatliche Gehaltsabrechnung und Gehaltsabrechnungen
Steuererklärungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sozialversicherungsbeiträge
Jährliche Steuererklärungen (jaaropgave)
Unterstützung bei der Einhaltung des niederländischen Arbeitsrechts
Integration mit Buchhaltungs- und Berichtssystemen

Fordern Sie eine kostenlose Beratung an

DGA (Director-Shareholder) Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste

Als Geschäftsführer und Hauptgesellschafter (DGA) Ihrer niederländischen BV sind Sie verpflichtet, sich ein gesetzliches Gehalt auszuzahlen. Die DGA-Gehaltsabrechnung unterliegt spezifischen Steuerregeln, Mindestgehaltsgrenzen und potenziellen Zusatzleistungen – wir kümmern uns um all dies effizient für Sie.

Was wir für DGAs tun

Ermitteln Sie das erforderliche DGA-Gehalt gemäß niederländischem Recht.
Monatliche Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnungen
Abgabe der Lohnsteuer- und Sozialversicherungsbeiträge
Optimierung der Gehaltsstruktur im Hinblick auf Steuereffizienz
Jahresberichte und Kontaktpflege mit den Steuerbehörden

Lohnabrechnungsdienste für qualifizierte Migranten

Die Niederlande bieten attraktive Einwanderungs- und Steueranreize für hochqualifizierte internationale Fachkräfte. Dazu gehören in einigen Fällen Einwanderungswege wie die Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte Migranten (HSM), für die der Arbeitgeber beim IND (Einwanderungs- und Einbürgerungsdienst) als Sponsor anerkannt sein muss.

Die 30%-Regelung ist eine separate Steuervergünstigung und erfordert keine Aufenthaltserlaubnis nach dem HSM-Gesetz. Auch Arbeitnehmer aus anderen EU-Ländern (z. B. Spanien) können sich qualifizieren, wenn sie die Gehaltsgrenzen und die spezifischen Fachkenntnisse erfüllen.

Unsere Dienstleistungen umfassen

Registrierung als anerkannter IND-Sponsor (falls erforderlich)
Erstellung von Arbeitsverträgen und Gehaltsvergleich
monatliche Gehaltsabrechnung für qualifizierte Migranten
Unterstützung bei der Einhaltung der Vorschriften für Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen
Anwendung und Verwaltung der 30%-Regelung (sofern zutreffend)

Fordern Sie eine kostenlose Beratung an

30 % Zustimmung zum Urteil

Die 30%-Regelung ist nicht an eine bestimmte Visaart gebunden. Arbeitnehmer aus anderen EU-Ländern (z. B. Spanien) oder von außerhalb der EU können sich qualifizieren, sofern sie die Voraussetzungen erfüllen, wie beispielsweise die Anwerbung aus dem Ausland, das Vorhandensein spezifischer, auf dem niederländischen Arbeitsmarkt seltener Qualifikationen und das Verdienen eines Mindestgehalts.

Unsere Expertise

Beurteilung der Anspruchsberechtigung von Mitarbeitern auf die 30%-Regelung
Vorbereitung und Einreichung von Anträgen bei den niederländischen Steuerbehörden
Laufendes Compliance- und Erneuerungsmanagement
Integration der 30%igen Zulage in die monatliche Gehaltsabrechnung

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