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Die niederländische Belegschaft

Aktualisiert am 19. Februar 2024

Die Arbeitskraft in Holland ist ein wesentlicher Faktor für den Fortschritt des Landes. Die starke niederländische Wirtschaft wächst schnell und stützt sich auf eine gut entwickelte Infrastruktur und qualifizierte, produktive Mitarbeiter. Zweifellos trägt die überlegene Ausbildung und Anpassungsfähigkeit der niederländischen Arbeitnehmer auf lange Sicht wesentlich zum Wohlergehen der Niederlande bei.

Unsere lokalen Berater bei der Firmenregistrierung können Ihnen Einzelheiten zu den rechtlichen Verfahren für die Einstellung von Mitarbeitern in den Niederlanden geben.

Hochqualifizierte Fachleute

Niederländische Mitarbeiter sind bereit, Veränderungen anzunehmen und neue Fähigkeiten und Kompetenzen zu erwerben. Die nationale Erwerbsbevölkerung gehört zu den flexibelsten weltweit. Gleiches gilt für die lokalen Arbeitgeber, die bereitwillig in ihre Mitarbeiter investieren und sie motivieren, sich neuen Herausforderungen zu stellen.

Die niederländischen Arbeitskräfte haben einen unbestreitbaren Vorteil: Die meisten Menschen sprechen zwei oder drei Sprachen. Dies ist wichtig für die Rolle der Niederlande in der europäischen Wirtschaftsszene. Niederländische Mitarbeiter sind konstruktiv, kompetent und produktiv. Sie sind gut ausgebildet und offen für die Zusammenarbeit. Was das Qualifikationsniveau anbelangt, liegt Holland an dritter Stelle der Hochschulbildung.

Der Arbeitsmarkt in Holland

Ausländer, die erst vor ein paar Jahren nach Holland gezogen sind, um für lokale Unternehmen zu arbeiten, besitzen nun die Fähigkeit, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Regionen wie West-Holland bieten großartige Möglichkeiten Unternehmer, die Start-ups gründen wollen.

Der Arbeitsmarkt in Holland hat sich entsprechend entwickelt und die aktuellen Anforderungen konzentrieren sich hauptsächlich auf Ingenieure und Techniker. West-Holland trägt wesentlich zur Qualifizierung von Arbeitskräften bei, da viele seiner Universitäten mit lokalen Unternehmen zusammenarbeiten, um potenzielle Mitarbeiter auszubilden.

Unsere Agenten in Firmengründungen in den Niederlanden können internationalen Investoren helfen, niederländische Unternehmen zu gründen.

Das Gesetz über die Beschäftigung in Holland

Das niederländische Gesetz über Arbeit und Beschäftigung ist ziemlich komplex. Ein Arbeitsvertrag in den Niederlanden kann in mündlicher oder schriftlicher Form geschlossen werden. In jedem Fall muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bestimmte Aspekte klarstellen. Einige der wichtigsten Aspekte sind:

  1. Stellenbeschreibung und Position;
  2. Einstellungsdatum;
  3. Arbeitsplatz;
  4. befristete oder unbefristete Beschäftigung;
  5. Gehalt;
  6. Arbeitszeit;
  7. Rentenansprüche (falls relevant).

Arbeitsverträge können für einen bestimmten oder unbestimmten Zeitraum geschlossen werden. Beschäftigungsvereinbarungen enthalten häufig einschränkende Klauseln in Bezug auf Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot. Lesen Sie hier zur Ernennung und Entlassung von Mitarbeitern in den Niederlanden. 

Internationale Mitarbeiter in Holland

Die Niederlande verfügen über eigene qualifizierte Arbeitskräfte, ziehen aber auch internationale Talente an. Ausländische Arbeitnehmer benötigen eine Aufenthaltserlaubnis für die Arbeit in Holland. Hochqualifizierte Personen können das Visa-Programm für qualifizierte Migranten in Anspruch nehmen, das die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte in den Niederlanden erleichtert. Der Arbeitgeber muss auch eine besondere Beschäftigungserlaubnis erhalten. Schweizer und EWR-Bürger sind von der Regel ausgeschlossen.

Möchten Sie mehr Informationen über das Arbeitsrecht in Holland erhalten? Kontaktieren Sie unsere Experten.

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