Sie können Ihr Geschäft jederzeit kündigen oder den Handel einstellen. Sie benötigen dafür keine Erlaubnis. Bei einer Firmenschließung (auch Liquidation genannt) gibt es einiges zu beachten. Aber mit welchen Regeln und Genehmigungen müssen Sie sich befassen? Was sind die steuerlichen Auswirkungen? Was ist mit Ihrer Eintragung in das Handelsregister der Handelskammer zu tun? Lesen Sie auf dieser Seite die wichtigsten Schritte, die Sie unternehmen müssen, um Ihr Geschäft zu beenden.

Lassen Sie Kunden und Lieferanten wissen, dass Sie aufhören werden
Kontaktieren Sie Ihre Kunden und Lieferanten. Schauen Sie sich zunächst genau an, welche Verträge oder Vereinbarungen Sie mit ihnen haben. Lassen Sie Ihre Kunden erst dann wissen, dass Sie kündigen.

Mitarbeiter entlassen
Haben Sie Personal? Dann gibt es Verpflichtungen, die Sie erfüllen müssen. Wenn Sie Personal feuern müssen, müssen Sie eine Entlassungserlaubnis beantragen. Sie können Vereinbarungen in einem Sozialplan festhalten, z. B. eine Abfindung.

Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf eine Abbruchbeihilfe haben
Verkaufen Sie Ihr Unternehmen und ist es profitabel? In diesem Fall müssen Sie den Gewinn (Abgangsgewinn) versteuern. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf eine Abbruchbeihilfe. Sie zahlen dann weniger Steuern auf den Streikgewinn.

Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben
Wenn Sie Ihr Unternehmen aufgeben, können Sie als (älterer) Selbständiger möglicherweise finanzielle Hilfe von Ihrer Gemeinde erhalten durch

- die Selbständigenhilfeverordnung (Bbz)
- die Einkommensvorsorge für ältere und teilbehinderte Selbständige (IOAZ).
Eine der Voraussetzungen ist, dass Sie noch im Handelsregister der Handelskammer eingetragen sind.

Aus dem Handelsregister abmelden
Melden Sie Ihr Unternehmen bei der Handelskammer ab. Wie Sie dies tun, hängt von der Rechtsform Ihres Unternehmens ab. Um eine juristische Person abzumelden, müssen Sie diese zunächst auflösen.

Die Handelskammer teilt dem Finanzamt mit, dass Sie aufhören. Die Steuer- und Zollverwaltung schickt Ihnen ein Schreiben über die Folgen für die Mehrwertsteuer. Sie möchten Leistungen beantragen? Warten Sie dann eine Weile, bevor Sie sich abmelden.

Ein Geschäft mit Schulden beenden
Sind Sie gezwungen, Ihr Geschäft aufzugeben? Zum Beispiel, weil Gläubiger Insolvenz angemeldet haben. Sehen Sie, ob Sie Ihre Schulden begleichen können. Und prüfen Sie, was mit Ihren Mitarbeitern zu tun ist.

Begleichen Sie die Mehrwertsteuer (Umsatzsteuer)
Die Handelskammer leitet Ihre Daten an das Finanzamt weiter. Das Finanzamt schickt Ihnen ein Schreiben zu, wenn Sie Unternehmer für Umsatzsteuerzwecke sind. Sollten Sie noch eine endgültige Umsatzsteuererklärung abgeben müssen, wird dies in diesem Schreiben vermerkt.

Lohnsteuer zahlen
Für steuerliche Zwecke müssen Sie mit dem Finanzamt abrechnen. Damit schließen Sie die Verwaltung Ihres Unternehmens. Sie erstellen die Bilanz und zahlen für alle Steuerarten. Haben Sie eine Altersrücklage aufgebaut? Dann begleichen Sie es mit der Einkommensteuer. Haben Sie noch Lagerbestände im Lager? Für den Eigenverbrauch müssen Sie Mehrwertsteuer zahlen.

Kündigen Sie Ihre Unternehmensversicherung und Abonnements
Wenn Sie Ihren Betrieb aufgeben, müssen Sie Ihre Betriebsversicherung kündigen. Denken Sie auch daran, Genehmigungen, Telefonnummern und Abonnements zu stornieren. Und auch die Kündigung laufender Verträge, zum Beispiel für eine Bürofläche.

Stornieren (den Domainnamen) Ihrer Website
Um einen .nl-Domainnamen zu kündigen, wenden Sie sich an Ihren Hosting-Provider (auch bekannt als „Registrar“). Letztere wird die Änderung an die Stichting Internet Domeinregistratie Nederland (SIDN) weitergeben.

Bewahren Sie Ihre Aufzeichnungen auf
Nach Beendigung Ihres Unternehmens müssen Sie Ihre Verwaltung für mindestens 7 Jahre behalten. Sie können Ihre Papierverwaltung auch einscannen und nur digital aufbewahren.

Zahlen und Fakten: Wie viele Unternehmen kündigen pro Quartal?
Die Grafik zeigt die Anzahl der Geschäftsschließungen in den Niederlanden pro Quartal.

Möchten Sie mehr über die Schließung eines niederländischen BV-Unternehmens erfahren? Siehe unseren anderen Artikel.

Quelle:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

Wenn Sie Ambitionen haben, ein niederländisches Unternehmen zu gründen, müssen Sie möglicherweise auch Mitarbeiter einstellen. Dies hängt natürlich stark von der Art des Unternehmens ab, für das Sie sich entscheiden. Zum Beispiel; Wenn Sie ein E-Commerce-Geschäft eröffnen, können Sie möglicherweise alle geschäftlichen Aktivitäten selbst oder mit Hilfe einiger Freiberufler erledigen. Größere Unternehmen benötigen jedoch zwangsläufig qualifiziertes und gut ausgebildetes Personal. Wir erklären und skizzieren, wie die Einstellung von Personal in den Niederlanden genau funktioniert, und geben Ihnen alle Informationen, die Sie beachten müssen.

Welche Alternativen stehen Ihnen als Unternehmer zur Auswahl?

Wenn Sie vermuten, dass Sie zusätzliches Personal benötigen, um die täglichen Geschäftsaktivitäten auszuführen, stehen Ihnen einige Optionen zur Auswahl. Dies ist besonders relevant, wenn sich Ihr niederländisches Unternehmen in der Wachstumsphase befindet und Sie jemanden brauchen, der Ihnen hilft, das gleiche Tempo beizubehalten. Bevor Sie Personal auf Vertragsbasis einstellen, gibt es einige weniger komplizierte Optionen, aus denen Sie wählen können, die wir im Folgenden skizzieren.

Familie und Freunde um Hilfe bitten

Wenn Sie gerade ein Unternehmen gründen oder dies in naher Zukunft planen, ist es ratsam, Freunde und Familie um Hilfe zu bitten. Wenn Sie Kinder im Teenageralter haben, finden sie es vielleicht auch lustig, daran teilzunehmen und etwas über die Führung eines Unternehmens zu lernen. Dies könnte ihnen später im Leben helfen, und Sie reduzieren die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern in der Anfangsphase Ihres Unternehmens.

Stellen Sie einen Freelancer für einen definierten Zeitraum ein

Wenn Sie für einen definierten Zeitraum mit einem anderen Freelancer zusammenarbeiten, können Sie jemanden aus der ganzen Welt einstellen. Es gibt 4 Möglichkeiten, dies zu erreichen:

• Sie beauftragen einen Freelancer direkt, dh ohne Einschaltung einer zweiten Partei. Prüfen Sie, ob Sie einen Mustervertrag verwenden möchten
• Über eine Freelancer-Plattform wie Upwork oder Fiverr. Sie bezahlen den Freelancer direkt, aber die Plattform zieht einen Prozentsatz von der Gesamtsumme ab
• Über einen Vermittler, wie z. B. eine Arbeitsagentur oder eine Entsendeagentur. Diese Agentur stellt einen Freiberufler ein und vermietet den Freiberufler an Sie, auf diese Weise macht sie einen Gewinn gegenüber dem Freiberufler. Der Selbstständige stellt dem Vermittler eine Rechnung
• Über ein Lohnunternehmen. Die Lohnagentur bezahlt den Selbständigen

Arbeiten Sie mit anderen Freelancern zusammen

Planen Sie, längerfristig und auch strukturell mit einem anderen Freelancer zusammenzuarbeiten? Dann überlegen Sie vielleicht, die gemeinsamen Aktivitäten in einer Rechtsform zusammenzufassen. Denken Sie an Möglichkeiten wie Kollektivgesellschaft, Kooperation oder GmbH. Sie können Ihre eigene Rechtsform in eine andere Rechtsform umwandeln oder gemeinsam mit anderen Freiberuflern eine neue Rechtsform gründen.

Zeitarbeitskräfte und Gehaltsabrechnung

Ein Leiharbeitnehmer wird von einem Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt. Sie bezahlen das Zeitarbeitsunternehmen und nicht den Zeitarbeitnehmer. Die Arbeitsagentur übernimmt die Anwerbung und stellt den Arbeitnehmer ab. Bei der Lohnabrechnung wird Ihr Mitarbeiter bei der Lohnfirma angestellt, mit der Sie einen Vertrag abschliessen. Anschließend rekrutieren Sie Ihr Personal selbst, legen das Gehalt fest und der Mitarbeiter fällt in Ihre Verantwortung. In beiden Fällen stellen Arbeitsagentur und Lohnbuchhaltung unter anderem Entgelt, Arbeitsvertrag, Jahresabschluss, Gehaltsabrechnung und Rentenrückstellung bereit.

Stellen Sie Personal offiziell über Ihr eigenes Unternehmen ein

Eine dauerhaftere und oft längerfristige Lösung ist die Einstellung eines Mitarbeiters. Dies kann in Teil- oder Vollzeit und über einen befristeten oder unbefristeten Vertrag erfolgen. Wenn Sie zum ersten Mal Personal einstellen, gibt es eine Reihe von gesetzlichen Verpflichtungen, die mit dieser Verantwortung einhergehen. Ihre Gesellschaftsform ändert sich dann von Selbständig zu Arbeitgeber. Sie können auch einen Bereitschaftsdienst über einen Bereitschaftsvertrag einstellen. Dies kann ein Null-Stunden-Vertrag oder ein Min-Max-Vertrag sein. Dies ist sinnvoll, wenn Sie einem Mitarbeiter (noch) keine ausreichende Arbeit garantieren können.

Anforderungen für die Einstellung von Personal in den Niederlanden

Die Einstellung von Personal ist mit mehr Bürokratie verbunden, als Sie vielleicht denken. Sie müssen viele niederländische Gesetze beachten und Ihre Gehaltsabrechnung in Ordnung haben. Es gibt einige Dinge, die Sie wissen müssen, wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen möchten. Beamtes Personal können Sie nur beschäftigen, wenn die Person, die für Ihr Unternehmen arbeitet, mehrere Voraussetzungen erfüllt. Jemand gilt als Arbeitnehmer, wenn er oder sie:

• Hat drei aufeinanderfolgende Monate für Ihr Unternehmen gearbeitet
• Wöchentlich gegen Bezahlung gearbeitet, mindestens zwanzig Stunden im Monat

Darüber hinaus muss ein bestimmtes Autoritätsverhältnis bestehen, Lohn muss gezahlt werden und es besteht eine Verpflichtung zur Arbeitsleistung. Wenn Sie alle oben genannten Fragen mit „Ja“ beantworten, können Sie mit den folgenden Dingen beginnen, denn dies bedeutet, dass Sie berechtigt sind, Mitarbeiter einzustellen.

Erstmalig Personal einstellen: Infos und Checkliste

Wenn Sie zum ersten Mal einen Arbeitnehmer einstellen, müssen Sie sich sofort als Arbeitgeber bei den niederländischen Steuerbehörden registrieren lassen. Sie müssen dies auch an die niederländische Handelskammer weiterleiten. Treffen Sie Vereinbarungen über die Arbeitsbedingungen und halten Sie diese schriftlich in einem Arbeitsvertrag oder im Gesamtarbeitsvertrag fest.

Wie registriere ich mich als Arbeitgeber?

Wenn Sie zum ersten Mal einen Arbeitnehmer einstellen, müssen Sie sich als Arbeitgeber bei den niederländischen Steuerbehörden und der Handelskammer registrieren lassen. Wenn Sie sich als Arbeitgeber beim Finanzamt anmelden, erhalten Sie eine Lohnsteuernummer. Das brauchen Sie, weil Sie Lohnsteuern vom Gehalt Ihres Mitarbeiters einbehalten und eine Steuererklärung abgeben müssen. Verwenden Sie das „Änderungsformular“, um der Handelskammer mitzuteilen, dass Sie Personal einstellen. Nach niederländischem Recht müssen Sie der Handelskammer Änderungen in Ihrer Belegschaft immer mitteilen.

Personal einstellen mit einem Einzelunternehmen: Geht das?

Wenn Sie Eigentümer eines Einzelunternehmens sind, mag es so aussehen, als könnten Sie kein Personal einstellen, aber Sie können es tatsächlich. Die juristische Person wird so benannt, weil es immer nur einen Eigentümer gibt. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie keine Mitarbeiter einstellen können. Das bedeutet, dass Sie Ihre Rechtsform nicht wechseln müssen, wenn Sie bei einem Einzelunternehmen Personal einstellen möchten. Wenn Sie mehr über die Einstellung von Personal mit einem Einzelunternehmen erfahren möchten, Intercompany Solutions kann Ihnen bei der Beratung und dem Registrierungsprozess behilflich sein.

Überprüfen und archivieren Sie immer die Identität Ihres Mitarbeiters

Wenn Sie Personal einstellen, müssen Sie immer nach einem ordnungsgemäßen Ausweis fragen. Außerdem müssen Sie für eventuelle Prüfungs- und Verwaltungszwecke jederzeit eine gut lesbare Kopie des gültigen Ausweises in Ihrer Lohnbuchhaltung aufbewahren. Die Kopie des Ausweisdokuments muss alle personenbezogenen Daten enthalten, wie sie auf dem Original abgebildet sind. Auch die Bürgerservicenummer (BSN) muss auf der Kopie gut sichtbar sein.

Gestaltung eines Arbeitsvertrags: Notwendigkeiten

Sobald Sie sich für die Einstellung eines möglichen Mitarbeiters entschieden haben, müssen Sie die erforderlichen Unterlagen sortieren, um sie tatsächlich einzustellen. Zunächst müssen Sie mit Ihrem potenziellen Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag abschließen. Sie können mündliche Vereinbarungen treffen, aber es ist besser, die Vereinbarung schriftlich festzuhalten. Dies tun Sie in einem Arbeitsvertrag. Die Arbeitsbedingungen sind oft bereits in einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) festgelegt. Über die Konditionen können Sie zusätzliche Vereinbarungen treffen. Diese dürfen nicht vom niederländischen Recht oder dem Tarifvertrag abweichen. Folgende Faktoren können bzw. müssen im Arbeitsvertrag geregelt werden:

• Name (Initialen, Vorsilbe, Nachname), Geburtsdatum, Anschrift und Wohnort des Arbeitnehmers und Name, Anschrift, Wohnort des Arbeitgebers
• Ort(e), wo gearbeitet wird
• Berufsbezeichnung und Hauptaufgaben des Mitarbeiters
• Zeitpunkt der Inbetriebnahme
• Dauer des Arbeitsvertrages (wenn er auf eine bestimmte Zeit geschlossen wurde)
• Urlaubsansprüche
• Löhne und Zahlungsfrist
• Übliche Arbeitszeit (pro Woche oder pro Tag)
• Teilnahme an einer Altersvorsorge (falls zutreffend)
• Ob ein GAV gilt (und um welchen es sich handelt)
• Jede Probezeit
• Kündigungsfrist (bzw. deren Berechnung)
• Arbeitsunfähigkeit und Krankheit
• Regressanspruch möglich
• Identifizierungspflicht
• Wettbewerbs-/Beziehungsklausel (gilt nur für höhere oder bestimmte Positionen)
• Personalkosten

Neben dem monatlichen Bruttogehalt Ihrer Mitarbeiter kommen unter Umständen weitere Kosten auf Sie zu wie:

• Urlaubsgeld
• Dreizehnter Monat
• Medizinische Ausgaben
• Bildungswesen
• Pensionsfonds
• Reisekosten

Kann ein Arbeitnehmer ohne Vertrag arbeiten?

Wenn Sie einen Mitarbeiter ohne schriftlichen Vertrag für sich arbeiten lassen, bedeutet dies nicht sofort, dass keinerlei Vertrag vorliegt. Denn Sie haben automatisch einen mündlichen Arbeitsvertrag, wenn Sie der Einstellung eines Mitarbeiters mündlich zustimmen. Dennoch sind Sie gesetzlich verpflichtet, eine Reihe von Angelegenheiten spätestens einen Monat nach Aufnahme der Tätigkeit Ihres Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen schriftlich festzuhalten. Beachten Sie, dass einige Vereinbarungen nur gültig sind, wenn sie schriftlich bestätigt werden. Deshalb bevorzugen die meisten Arbeitgeber neben den Arbeitnehmern auch einen Vertrag. So ist wenigstens alles sicher und man gerät nicht durch Unklarheiten in hässliche Rechtskonflikte.

Beachten und beachten Sie den gesetzlichen Mindestlohn

Wie in vielen Ländern ist dies in den Niederlanden ein gesetzlicher Mindestlohn, um seine Bürger vor Ausbeutung zu schützen. Der Lohn ist nicht hoch, daher sollte es kein Problem sein, sich daran zu halten, wenn Sie ein Unternehmen in den Niederlanden gründen. Sie müssen Ihrem Mitarbeiter mindestens den gesetzlichen Mindestlohn oder je nach Alter Ihres Mitarbeiters den Jugendmindestlohn zahlen. Der Mindestlohn gilt für Arbeitnehmer ab 21 Jahren. Der Jugendmindestlohn gilt für Beschäftigte zwischen 15 und 21 Jahren. Die Lohnanpassung erfolgt halbjährlich; dies geschieht am 1. Januar und 1. Juli. Die aktuellen Mindestlöhne in den Niederlanden finden Sie hier Über diesen Link.

Passen Sie Ihre Verwaltung entsprechend Ihrer neuen Situation an

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Pflichtdaten in Ihrer Verwaltung verarbeiten, bevor Ihr Mitarbeiter bei Ihnen anfängt zu arbeiten. Dies gilt insbesondere für die Angaben zur Lohnsteuer, eine Personalausweiskopie und den Lohnausweis. Sie können ein Muster von Belastingdienst.nl herunterladen, um selbst eine Lohnabrechnung zu erstellen. Wenn Sie selbst einen Lohnausweis erstellen, muss dieser die gleichen Daten wie im Beispiel enthalten.

Sie müssen auch eine Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter einrichten

Sie sind verpflichtet, Ihrem Mitarbeiter eine Altersvorsorge anzubieten, wenn für Ihre Branche ein überbetrieblicher Versorgungsfonds vorhanden ist. Wenn es keine überbetriebliche Pensionskasse gibt, haben Sie die Wahl, ob Sie Ihren Mitarbeitern eine Altersvorsorge anbieten. Fragen Sie in diesem Fall gerne einen unabhängigen Berater um Rat intercompany Solutions, weil eine Altersvorsorge den Arbeitnehmern hilft, die notwendigen Mittel zum Leben nach Erreichen der Altersgrenze zu haben.

Eine umfangreiche Checkliste zur Einstellung von Personal

Es gibt einige Dinge, die Sie berücksichtigen müssen, wenn Sie Mitarbeiter einstellen möchten, die für Sie arbeiten. In den obigen Inhalten haben wir alle grundlegenden Verpflichtungen beschrieben, die Sie beachten müssen, aber es gibt noch viele weitere Faktoren, die bei der Einstellung von Personal zu berücksichtigen sind. Wir stellen Ihnen eine Checkliste zur Verfügung, wie sie auf der Website der niederländischen Handelskammer zu finden ist, die Ihnen bei der Entscheidung hilft, ob Sie die Verantwortung für andere Personen und Mitarbeiter übernehmen und handhaben können, die für Sie arbeiten.

Entdecken Sie die Möglichkeiten für Ihr niederländisches Unternehmen

Wenn Ihr Unternehmen geschäftiger wird, suchen Sie möglicherweise nach Personal. Aber wann ist das sinnvoll? Und entscheiden Sie sich für Aushilfen oder Festangestellte? Es gibt viele Möglichkeiten, gute Mitarbeiter zu finden, zum Beispiel über Rekrutierungswebsites, aber auch, indem Sie Ihr Netzwerk darüber informieren, dass Sie Mitarbeiter benötigen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um alle Ihre Optionen zu erkunden und herauszufinden, was sich für Sie am besten anfühlt. Sie können jemanden auf unbestimmte Zeit, für ein Projekt oder für eine bestimmte Zeit einstellen. Intercompany Solutions kann Ihnen dabei helfen, den bestmöglichen Weg zur Personalakquise zu finden, und Sie auf die richtigen Kanäle dafür verweisen.

Der Rekrutierungsprozess

Die Rekrutierung und Auswahl ist ein ziemlich umfangreicher Prozess, da Sie Ihre Präferenzen mit einem möglichen idealen Kandidaten abgleichen müssen. Das bedeutet, dass Sie Ihre Hausaufgaben machen und eine Liste mit allem erstellen müssen, was Sie möglicherweise von einem neuen Mitarbeiter benötigen. Dazu gehören Informationen wie frühere Berufserfahrung und Ausbildung, ihr persönliches Vermögen und ihre Verbindlichkeiten und wie ihr Hintergrund zu Ihren Vorlieben und Unternehmensidealen passt. Wir empfehlen dringend, den Prozess auszulagern, wenn Sie keinerlei Erfahrung mit der Einstellung von Personal haben. Es ist ein ziemlich komplizierter Prozess und Geld statt Zeit zu investieren, funktioniert oft besser für (Start-)Unternehmer, wenn Sie die Höhe des Risikos, das Sie eingehen möchten, begrenzen möchten.

Angemessene Löhne für Ihre Mitarbeiter

Wir haben bereits das Thema der Einhaltung des niederländischen Mindestlohns besprochen, aus offensichtlichen Gründen in Bezug auf die Grundbedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. Neben dem Mindestlohn müssen Sie auch mit anderen Unternehmen, die in Ihrer Branche tätig sind, wettbewerbsfähig werden; vor allem in Bezug auf das Gehalt, das Sie anbieten. Das Gehalt ist für viele Mitarbeiter die wichtigste Anstellungsbedingung. Sorgen Sie für einen angemessenen Lohn, der den gesetzlichen Anforderungen entspricht, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter fair behandelt werden.

Gute Arbeitsbedingungen sind unerlässlich

Wer Mitarbeiter einstellen möchte, muss sich nicht nur um angemessene Löhne, sondern auch um gute Arbeitsbedingungen kümmern. Wenn Sie versuchen, ein Unternehmen in einer bestimmten Branche zu gründen, wäre es von Vorteil, wenn Sie sich über die Gesetze und Vorschriften informieren, die Sie einhalten müssen. Verschiedene Sektoren haben unterschiedliche Regeln und Gesetze zu berücksichtigen, weshalb Sie die notwendigen Nachforschungen anstellen müssen, um diese Regeln einzuhalten. Zumindest müssen die Mitarbeiter sicher sein, was bedeutet, dass Sie die Arbeitsbedingungen regeln müssen, um ihre Sicherheit angemessen zu gewährleisten. Neben einem konkurrenzfähigen und guten Lohn hat auch ein Paket mit guten Nebenbeschäftigungsbedingungen Vorteile.

Vereinbaren Sie ggf. eine Probezeit

Sie können mit Ihrem neuen Mitarbeiter eine Probezeit von maximal zwei Monaten vereinbaren, um zu sehen, ob Sie und der Mitarbeiter zusammenpassen. Dies kann eine gute Arbeitsbeziehung ermöglichen, vorausgesetzt, dass beide Parteien ihr Bestes geben, um zusammenzuarbeiten. Eine Probezeit gibt Ihnen als Arbeitgeber das nötige Rüstzeug, um das Arbeitsverhältnis eventuell zu beenden, wenn eine oder beide Parteien die Erwartungen des anderen nicht erfüllen. Gerade wenn Sie einen langjährigen Mitarbeiter einstellen, hilft Ihnen die Probezeit bei der Entscheidung, ob Sie über einen längeren Zeitraum zusammenarbeiten können oder nicht.

Lohnkosten und Lohnsteuer ermitteln

Von Ihrem Gehalt müssen Sie Lohnsteuern einbehalten. Diese Lohnsteuer müssen Sie an das Finanzamt abführen. Die Lohnkosten liegen für Sie ca. 30 % über dem Bruttogehalt, das Ihr Mitarbeiter erhält. Schließlich zahlen Sie auch einen Teil der Versicherung und anderer Nebenkosten. Neben der Rente sind dies oft das Urlaubsgeld (in der Regel 8 % des Bruttogehalts) und der dreizehnte Monat. Hier fallen Lohnsteuer und Prämien an, die Sie als Arbeitgeber zahlen müssen.

Pflegen Sie die Gehaltsabrechnung für Ihr Unternehmen

Neben dem oben erwähnten Vertrag und den steuerlichen Verpflichtungen ist auch eine Menge zusätzlicher Verwaltung erforderlich, insbesondere die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie Personal nicht über Agenturen einstellen, sondern sich als Unternehmen dafür entscheiden, die Mitarbeiter selbst einzustellen. Die Lohnbuchhaltung besteht aus verschiedenen Formularen und Berechnungen. Sie müssen an Formulare wie den Lohnausweis, die Gehaltsabrechnung und die Jahresabrechnung denken. Dies sind alles Formulare, die für die Berechnung von Löhnen und Beträgen wichtig sind. Eine korrekte Gehaltsabrechnung und Verwaltung ist absolut notwendig, da die niederländischen Steuerbehörden diese Informationen regelmäßig benötigen, insbesondere durch Erklärungen und bei möglichen Betriebsprüfungen.

Überprüfung von Personal in bestimmten Sektoren

Es gibt mehrere Sektoren, in denen das Screening ein notwendiger Schritt des Rekrutierungsprozesses ist. Dazu gehören Disziplinen wie die nationale Sicherheit und die Polizei, aber auch Berufe, die sich um unschuldige und ältere Menschen kümmern und damit; erfordern etwas mehr zusätzliche Sicherheit. Jeder Mitarbeiter kann eine Überprüfung beantragen, die auf Niederländisch „Verklaring omtrent het Gedrag“ heißt. Dieses Dokument ist notwendig, um zuverlässiges Personal zu gewinnen. Sie können Informationen darüber finden, wie Sie können Fordern Sie dieses Dokument hier an.

Gesamtarbeitsvertrag (GAV)

Wenn Sie Personal einstellen, besteht eine gute Chance, dass Sie sich als Arbeitgeber an einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) halten müssen. Tarifverträge bestehen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und sind oft interdisziplinäre Organisationen, die speziell für bestimmte Branchen tätig sind. Wenn Sie nach niederländischem Recht keinen GAV einhalten müssen, raten wir Ihnen dennoch, einen GAV der Branche, in der Sie tätig sein werden, nachzuschlagen. Arbeitnehmer können bestimmte Arbeitsbedingungen ablehnen, wenn sie einem bestehenden GAV nicht entsprechen, d. h warum es ratsam ist, ähnliche Arbeitsbedingungen zumindest für das eigene Unternehmen anzupassen.

Beitragszahlung für (Sozial-)Versicherungen

Als Arbeitgeber zahlen Sie die Beiträge für Arbeitnehmerversicherungen (WW und WAO/WIA) selbst an das Finanzamt ab. Diese Prämien schützen einen Mitarbeiter, falls Sie ihn entlassen. Es wird ihnen ermöglichen, ein vorübergehendes Einkommen zu genießen, während sie zwischen den Jobs sind. Nähere Informationen hierzu finden Sie im Handbuch Lohnsteuer. Diese erhalten Sie bei der Anmeldung als Arbeitgeber vom Finanzamt oder können im Lohnsteuerhandbuch Kapitel 5.1 nachlesen, um welche Prämien es sich genau handelt. UWV bietet dem Arbeitnehmer die Leistung, falls er sie benötigt.

Richten Sie für jeden neuen Mitarbeiter ein Wettbewerbsverbot ein

Mit einem Wettbewerbsverbot schützen Sie Ihr Unternehmen, wenn Ihr Mitarbeiter ausscheidet, insbesondere wenn dies zwischen beiden Parteien zu schlechten Bedingungen geschieht. Es stellt sicher, dass ein Mitarbeiter das in Ihrem Unternehmen erworbene Wissen nicht missbraucht, indem er es beispielsweise an andere Unternehmen verkauft oder Ihre Kunden in ihr neues Unternehmen bringt. Das ist nie ein schönes Thema, denn im Idealfall vertraut man natürlich lieber einem Mitarbeiter. Wir empfehlen jedoch dringend, in jeden Vertrag eine Wettbewerbsklausel aufzunehmen, nur um für die Zukunft sicher zu sein.

Vermittlung von Gesundheits- und Sicherheitsdiensten

Als Arbeitgeber müssen Sie von einer Fachkraft für Arbeitssicherheit (z. B. Betriebsarzt oder Arbeitsschutzdienst) unterstützt werden, wenn Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen arbeiten. Dies ist z. B. bei Krankheit des Mitarbeiters unerlässlich, manchmal kann dies auch aufgrund von Problemen am Arbeitsplatz passieren. Ein Gesundheits- und Sicherheitsexperte kann in solchen Fällen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schlichten und beiden beteiligten Parteien helfen und vermitteln.

Schützen Sie jederzeit die Daten Ihres Personals

In unserer heutigen Zeit können sensible Daten relativ leicht von böswilligen externen Dritten gehackt werden. Es ist wichtig, dass Sie in effiziente Cybersicherheits-Apps und -Tools investieren, um zu verhindern, dass die Daten von Ihnen und Ihren Mitarbeitern gestohlen werden. Im Allgemeinen ist es am besten, einen Spezialisten wie einen IT-Experten oder sogar einen Freiberufler einzustellen, damit Sie sicher sein können, dass Ihre Daten geschützt sind. Sie können auch ein professionelles IT-Unternehmen um Hilfe bitten. In jedem Fall empfehlen wir Ihnen dringend, Zeit und Mühe in den Datenschutz zu investieren, um Datenlecks zu vermeiden.

Gehaltszahlung und Gehaltsabrechnung

Es gibt Regeln für die Lohnzahlung, an die sich jeder Arbeitgeber halten muss. Dabei geht es um Regelungen, welche Angaben immer gemacht werden müssen, wie und warum. Dazu gehört auch, was Sie in Ihr Gehalt einbeziehen können oder nicht. Mit der periodischen Gehaltsabrechnung informieren Sie Ihren Mitarbeiter darüber, wie sich der Lohn zusammensetzt und welche Steuern und Versicherungsprämien einbehalten wurden.

Anspruch auf Urlaubsgeld

Das niederländische Gesetz besagt, dass Ihr Arbeitnehmer gesetzlich Anspruch auf mindestens 8 % Urlaubsgeld hat und dieses vom Arbeitgeber bezahlt werden muss. Tatsächlich ist das etwas weniger als ein Bruttomonatsgehalt. Davon kann der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag grundsätzlich nicht abweichen. Eine Ausnahme bilden Beschäftigte, die mehr als das Dreifache des Mindestlohns (ca. 4,500 Euro monatlich) verdienen. Es kann schriftlich vereinbart werden, dass sie kein oder weniger Urlaubsgeld erhalten. Sie kann auch in einem Gesamtarbeitsvertrag für alle Arbeitnehmer festgelegt werden; dass sie weniger oder kein Urlaubsgeld erhalten.

Benötigen Sie Hilfe bei der Einstellung niederländischer Mitarbeiter für Ihr Unternehmen?

Intercompany Solutions ist darauf spezialisiert, ausländischen Unternehmern bei der Gründung eines niederländischen Unternehmens zu helfen. Wir können Sie bei jedem Schritt des Prozesses unterstützen; von der Firmenregistrierung bei der niederländischen Handelskammer und den Steuerbehörden bis zur Registrierung als offizieller Arbeitgeber. Auch bei allen Fragen rund um die Gründung und erfolgreiche Führung eines Unternehmens stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Kontaktieren Sie uns jederzeit für weitere Informationen und hilfreiche Tipps.

Quellen:

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

Wenn ich also ein Unternehmen in den Niederlanden erbe, muss ich dann Erbschafts- oder Schenkungssteuer zahlen?
Ja, wenn Sie ein Unternehmen erben oder geschenkt bekommen, zahlen Sie Steuern. Wie viel? Das hängt vom Wert des Unternehmens ab. Und manchmal bekommt man eine Ausnahme.

Wenn Sie das Unternehmen weiterführen, können Sie sich von der Erbschafts- oder Schenkungssteuer befreien lassen
Zum Beispiel, wenn Sie den Familienbetrieb von Ihren Eltern übernehmen. Dieses Schema wird als Unternehmensnachfolgeregelung bezeichnet(1). Sie zahlen dann weniger oder keine Steuern.

Wann können Sie die Unternehmensnachfolge in Anspruch nehmen?

• Das Geschäft muss ein aktives, fortlaufendes Geschäft sein. Wenn es sich nur um Investitionen handelt, ist dies nicht Gegenstand dieser Regelung.
• Darüber hinaus muss der Vorbesitzer das Unternehmen seit mindestens 5 Jahren besitzen, im Falle des Verstorbenen beträgt dieser Zeitraum jedoch nur ein Jahr.
• Schließlich darf das Unternehmen nicht kurz nach der Übernahme aufhören. Sie müssen die Aktivitäten des Unternehmens mindestens 5 Jahre lang fortsetzen. Sie haben Anteile an einem Unternehmen erworben? Dann müssen Sie für mindestens 5 Jahre Eigentümer dieser Anteile bleiben.

Wie nutzen Sie diese Unternehmensnachfolgeregelung?
Sie müssen eine Schenkungssteuer- oder Erbschaftsteuererklärung einreichen und angeben, dass Sie die Befreiung wünschen. Wir raten Ihnen dringend, bei einer Unternehmensübernahme einen Berater hinzuzuziehen. Sie können Ihnen auch helfen, den Wert des Unternehmens für die Erbschafts- oder Schenkungssteuer zu ermitteln.

Sind Sie Erbe eines Unternehmers? Nach dem Tod des Unternehmers müssen Sie sich mit verschiedenen steuerlichen Fragen wie Erbschaftsteuer und substanziellen Zinsen befassen. Ein Testamentsvollstrecker kann Ihnen bei der Abwicklung des Erbes gute Dienste leisten.

Großes Interesse am niederländischen Recht
Besitz von mindestens 5 Prozent der Aktien von a BV-Unternehmen oder NV wird als wesentliches Interesse bezeichnet. Im Todesfall geht der wesentliche Anteil auf Sie als Erbe über. Für den Gewinn aus einer wesentlichen Beteiligung müssen Sie keine Steuererklärung abgeben. Dies gilt nur, wenn die Aktien in Ihr Privatvermögen übergehen und Sie in den Niederlanden steuerpflichtig sind.

Wenn Sie sich nach dem Erwerb der Aktien entscheiden, auszuwandern oder die Aktien in eine andere (Holding-)Gesellschaft zu platzieren, wird dies von den Finanzbehörden als steuerpflichtiger Vorgang betrachtet.

Erbschaftssteuer
Sobald der Nachlass beglichen ist, müssen Sie als Erbe die Erbschaftssteuer (eine Steuer auf den Wert der Anteile oder deren Hinterlegungsscheine) bezahlen. Bei einem hohen Geschäftswert bedeutet dies oft einen hohen Betrag pro Erbe. Dies kann den Fortbestand des Unternehmens gefährden, wenn die Erbschaftssteuer daraus abgeführt wird. Das Gesetz sieht unter bestimmten Voraussetzungen einen Zahlungsaufschub vor. Dann ist diese Steuer in 10 gleichen Jahresraten zu entrichten.

Fortführung des Geschäfts
Möchten Sie das geerbte Geschäft weiterführen? Wenn Sie die Möglichkeit der Unternehmensnachfolge in Anspruch nehmen, müssen Sie einen Großteil des Wertes des Betriebsvermögens nicht versteuern. Sehen Sie sich weitere Informationen zum Thema Unternehmensnachfolge an.

Quellen:
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

Viele Unternehmer auf der ganzen Welt entscheiden sich dafür, ein Partnerunternehmen zu gründen. Internationale multinationale Konzerne wie Amazon.com haben sich als sehr effektive und sichere Methode erwiesen, um ein Einkommen zu erzielen, ohne dabei einigen der Risiken ausgesetzt zu sein, die die Gründung eines völlig neuen Unternehmens mit sich bringen kann. In den Niederlanden hat sich Bol.com mittlerweile auch international einen Namen gemacht. Dieses niederländische Äquivalent von Amazon.com wächst und entwickelt sich ständig weiter, sodass ausländische Unternehmer davon profitieren können, offizieller Partner-Verkäufer zu werden. In diesem Artikel werden wir die Details zur Mitgliedschaft bei Bol.com erläutern und Ihnen alle notwendigen Vorschriften zur Verfügung stellen, die Sie einhalten müssen. Wenn Sie eine persönliche Beratung wünschen, melden Sie sich gerne Intercompany Solutions für zusätzliche Tipps und Tricks.

Relevanter Artikel: Eröffnung eines Amazon-Shops in den Niederlanden.

Warum Produkte über Bol.com in den Niederlanden verkaufen?

Im Gegensatz zu einer eigenen Gründung Webshop, ein Bol.com-Partner zu werden, hat einige Vorteile. Sie erreichen sofort 10 Millionen potenzielle Kunden, da Bol.com die To-Go-Plattform Nummer eins in den Niederlanden ist. Sie erwerben einen Online-Shop ohne Anlaufkosten und zahlen nur die tatsächlich verkauften Artikel. Dadurch entfällt die gesamte Notwendigkeit einer Inventur und diese Option ist praktisch risikofrei. Sie sind sehr frei in der Auswahl der spezifischen Produkte, die Sie verkaufen möchten. Aus Erfahrung wissen wir, dass es immer am besten ist, Partner zu werden, wenn Sie über spezifische oder Vorkenntnisse über die Produkte verfügen, die Sie verkaufen möchten. Berücksichtigen Sie dies also, insbesondere wenn Sie Kunden über Blog-Sites und Affiliate-Sites umleiten möchten.

Tipps zum Erstellen von Empfehlungswebsites für Ihren Webshop

Wenn Sie spezielle Websites erstellen, um Personen zu Ihrem Bol.com-Shop weiterzuleiten, sollten Sie einige Tipps und Tricks beachten, um dies zu einem erfolgreichen Unterfangen zu machen. Einer der wichtigsten Faktoren ist eine gut aussehende Website, da Ihre Website potenzielle Kunden in Ihr Geschäft zieht. Wir können auch nicht genug betonen, wie wichtig es ist, fehlerfreie Artikel und Blogs zu schreiben. Viele Fehler und Tippfehler können das Interesse eines potenziellen Kunden mindern. Stellen Sie sicher, dass Sie ein schönes Sortiment anbieten, denn ein breiteres Produktsortiment ist vorteilhaft für Ihren Umsatz und Ihren Umsatz. Stellen Sie sicher, dass Sie informative Artikel und Empfehlungen schreiben, oft funktioniert ein Vergleich einiger Produkte, die Sie verkaufen, sehr gut. Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre Artikel den Sortimentsrichtlinien von Bol.com und den Gesetzen und Vorschriften entsprechen.

Einhaltung der Servicestandards von Bol.com

Es ist wichtig, die Kundenerwartungen durch einen angemessenen Service zu erfüllen, da dies gewährleistet, dass Kunden zu Ihrem Webshop zurückkehren. Aus diesem Grund hat Bol.com mehrere Servicestandards, die alle Verkäufer einhalten müssen. Ziel ist es, zusammen mit Bol.com die beste Einkaufsplattform in den Niederlanden und Belgien zu bilden, die eine standardisierte Mindestqualität gewährleistet und somit jedem Kunden ein sicheres und sicheres Gefühl beim Einkaufen auf der Plattform gibt. Um einen hervorragenden Service garantieren zu können, gelten für die Einkaufsplattform Bol.com eine Reihe von Servicestandards.

Was sind die Servicestandards von Bol.com genau und wie funktionieren diese?

Um die Gesamtqualität von Bol.com als Website und Plattform zu gewährleisten, werden eine Reihe von Servicestandards angewendet, die für die gesamte Einkaufsplattform gelten. Der Hauptgrund ist, dass Sie umso besser verkaufen können, je besser Sie diese Servicestandards erfüllen. Und je mehr Umsatz Sie erzielen und desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihr Sortiment die gewünschte Aufmerksamkeit erhält. Diese Servicestandards gelten für alle Verkäufer und werden auf verschiedenen Wegen gemessen. Im Folgenden erläutern wir diese Standards im Detail.

1. Pünktliche Lieferung von mindestens 93% aller bestellten Artikel

Um seinen Kunden eine hohe Servicequalität zu gewährleisten, gilt der Servicestandard „Delivered on time“. Diese besagt, dass mindestens 93 % der bestellten Artikel termingerecht beim Kunden angeliefert werden müssen. Dies gilt sowohl für das Sortiment von Bol.com selbst als auch für Ihr eigenes. Wenn innerhalb einer Woche drei oder mehr Artikel verspätet geliefert wurden und Ihre wöchentliche Punktzahl 93 % oder weniger beträgt, erhalten Sie für diese Woche einen sogenannten Streik. Je höher Ihre Punktzahl ist, desto besser sind Ihre Chancen, Artikel erfolgreich zu verkaufen. Es macht also Sinn, dass Sie immer versuchen sollten, innerhalb des versprochenen Fälligkeitsdatums zu liefern. In Ihrem Verkaufskonto haben Sie Ihre Lieferperformance gut im Blick und können sehen, wo für Sie noch Gewinn zu erzielen ist, um den Score „Lieferzeit“ zu optimieren. Dieser Servicestandard wird durch zwei Methoden gemessen, nämlich Lieferungen, die von Bol.com gemessen werden, oder Lieferungen, die von dem Kunden gemessen werden, an den Sie Artikel senden. Im Folgenden stellen wir beide Methoden vor.

Lieferungen gemessen von Bol.com

Wenn eine Lieferung von Bol.com selbst durchgeführt wird und von der Plattform verfolgt werden kann, wird die pünktliche Lieferung auch von Bol.com gemessen. In solchen Fällen prüft Bol.com, ob der erste Zustellversuch innerhalb des von Ihnen angegebenen versprochenen Liefertermins liegt. Dies gilt für Bestellungen, die mit der niederländischen Post PostNL, DPD, DHL und Bpost versandt werden. Ist der Kunde nicht zu Hause, wenn das Paket angeboten wird? Oder hat der Kunde die Lieferadresse geändert? Dann wirken sich diese Situationen nicht auf Ihre Punktzahl aus. Beachten Sie in Ihrem Lieferversprechen, dass der Zeitpunkt der Bestellung durch den Kunden maßgebend ist. Wenn der Kunde also um 15:57 Uhr einen Artikel mit dem Lieferversprechen „vor 16:00 Uhr bestellt, morgen geliefert“ bestellt, geht der Kunde wirklich davon aus, dass er den Artikel morgen zu Hause hat. Auch wenn Sie diese Bestellung erst um 16:03 erhalten.

Vom Kunden gemessene Lieferungen

Einige Bestellungen können von Bol.com nicht verfolgt werden. Dies geschieht bei Produkten, die per Briefpost oder einem anderen Spediteur versandt wurden. In diesen Fällen erhält der Kunde zum Liefertermin eine Lieferbestätigung per E-Mail. Über diese E-Mail kann der Kunde angeben, ob und wann er die Bestellung noch nicht erhalten hat. Diese E-Mail wird Sie als Verkäufer direkt erreichen, was bedeutet, dass Sie antworten müssen. Reagiert der Kunde? Dann wird dies als nicht rechtzeitig gelieferter Artikel angesehen. Erhalten Sie keinerlei Rückmeldung, gilt der Artikel als termingerecht geliefert. Um Ihnen bei der Bestimmung eines realistischen Lieferversprechens zu helfen, veröffentlicht Bol.com wöchentlich historische Daten zu den durchschnittlichen Lieferzeiten verschiedener Spediteure.

2. Maximaler Prozentsatz von 2% Stornierungen

Es kann für einen Kunden sehr enttäuschend sein, wenn seine Bestellung storniert wird, und daher zählt der Prozentsatz der Stornierungen zu den Servicestandards von Bol.com. Wenn innerhalb einer Woche drei oder mehr Artikel storniert werden und der Prozentsatz der Stornierungen daher höher als 2% ist, erhalten Sie einen Streik. Innerhalb des Servicestandards „Stornierungen“ werden zwei Aspekte gemessen, nämlich Stornierungen durch Sie als Verkäufer und Stornierungen durch den Kunden nach dem zugesagten Liefertermin. Wir werden beide Szenarien kurz unten skizzieren.

Stornierung durch Sie als Verkäufer

Wenn Sie dies wünschen, können Sie jede Bestellung, die Sie von einem Kunden erhalten, stornieren. Bitte bedenken Sie jedoch, dass fast jeder Kunde dies negativ erleben wird, da er Ihre Produkte offensichtlich kauft, weil er sie erhalten möchte. Daher möchte Bol.com Stornierungen durch Verkäufer so weit wie möglich verhindern, um allen Kunden ein stabiles und zuverlässiges Einkaufsumfeld zu ermöglichen. Aus diesem Grund ist „Stornierung“ einer der Servicestandards, die jeder Verkäufer einhalten muss.

Stornierung durch den Kunden nach dem zugesagten Liefertermin

Jeder Kunde geht davon aus, dass seine Bestellung zum versprochenen Lieferzeitpunkt geliefert wird. Wenn dies nicht geschieht, wird ein Kunde unweigerlich enttäuscht. Die Unzufriedenheit steigt, wenn ein Kunde eine noch nicht gelieferte Bestellung storniert. Daher gilt auch dies als Absage und wirkt sich auf Ihre Gesamtpunktzahl aus. Storniert der Kunde die Bestellung vor dem zugesagten Liefertermin? Dann wird diese Stornierung nicht auf Ihre Punktzahl angerechnet. Sie können eine Bestellung nicht rechtzeitig liefern? Dann stornieren Sie die Bestellung so schnell wie möglich, damit der Kunde nach einer Alternative suchen kann.

3. Geben Sie für alle Paketsendungen immer eine Track & Trace-Nummer an

Wenn Sie einem Kunden ein Paket schicken, möchte der Kunde in der Regel wissen, wo sich das Paket gerade befindet. Indem Sie bei jeder Bestellung eine Track & Trace-Nummer angeben, ermöglichen Sie es Kunden, ihre Bestellung zu verfolgen. Manchmal sind die Leute zur versprochenen Lieferzeit nicht zu Hause, was es ihnen erleichtert, ihre Aktivitäten zu wechseln und zu Hause zu sein, wenn der Spediteur ihre Produkte liefert. Daher empfehlen wir, es immer zu Ihren Paketen hinzuzufügen. Bei Briefkastenpost ist eine Track & Trace-Nummer nicht zwingend erforderlich, es ist jedoch sehr wünschenswert, diesen Kunden den gleichen Service zu bieten.

4. Du benötigst eine Kundenbewertung von 8 oder höher

Die Meinung des Kunden ist im Wesentlichen der wichtigste Faktor bei der Geschäftsabwicklung. Denn ein zufriedener Kunde kommt schneller zurück, wird aber auch eher geneigt sein, eine positive Bewertung über Sie abzugeben. Andere potenzielle Kunden sehen sich diese Meinungen an, die Ihre Kunden für Sie posten. Die Bewertung für Kunden ist ein Maß für die Qualität eines Partners und Kunden berücksichtigen dies neben Lieferzeit und Verkaufspreis in ihrer Kaufüberlegung. Mit einer guten Bewertung entscheiden sich Kunden viel eher dafür, einen Artikel bei Ihnen zu kaufen. In Ihrem Bol.com-Verkaufskonto können Sie Ihre durchschnittlichen Bewertungen sehen. Außerdem finden Sie Tipps und Ratschläge, wie Sie Ihre Bewertung beibehalten und verbessern können. Für eine gute Leistung auf dem Dienstleistungsstandard „Bewertungszahl“ verwenden wir eine 8 als niedrigste Grenze. Wenn Sie in den letzten drei Monaten im Durchschnitt eine 8 oder höher haben, bedeutet dies, dass Ihre Kunden wirklich zufrieden sind.

5. Telefonische Erreichbarkeit für 90% aller Anrufversuche von Bol.com

In einigen Fällen wird Bol.com versuchen, Sie zu erreichen, wenn bestimmte Informationen von Ihnen benötigt werden. Dabei kann es sich um die Abwicklung von Bestellungen, Kundenfragen oder Reklamationen und dergleichen handeln. Um den Kunden schnellstmöglich bedienen zu können, ist es wichtig, dass Sie während der Bürozeiten von Montag bis Freitag von 90:9 bis 00:17 Uhr mindestens 00 % der Anrufversuche beantworten. Wenn Sie strukturell nicht zum Telefon greifen, führt dies zu einem niedrigeren Tarif für Sie als Verkäufer.

6. Fragen von Kunden

Um den Kunden den bestmöglichen Service zu bieten, ist es wichtig, sie so umfassend wie möglich über alles zu informieren, was Sie verkaufen. Das bedeutet, Informationen wie Produkteigenschaften oder den aktuellen Status ihrer Bestellung bereitzustellen. Denn so können Fragen der Kunden vermieden werden, die Sie möglicherweise beantworten müssen, wenn Sie sie nicht vorher ausreichend informieren. Dies kann viel Mehrarbeit verursachen, weshalb es wichtig ist, detaillierte Informationen zu Ihren Dienstleistungen bereitzustellen. Sie würden dies auch tun, wenn Sie einen einzigartigen Webshop erstellt hätten. Für die Anzahl der Kundenfragen, die Sie erhalten, wird ein persönlicher dynamischer Standard in Bezug auf die Gesamtzahl der Bestellungen verwendet. Diese Informationen basieren auf den von Ihnen verkauften Artikeln und sind auf der Seite „Leistung“ in Ihrem zukünftigen Bol.com-Verkaufskonto zu finden. Der erwartete Prozentsatz an Kundenfragen basierend auf Ihren Verkäufen ist Ihr persönlicher „dynamischer Standard“.

Wenn Sie diesen Standard überschreiten, erhalten Sie von uns eine E-Mail, in der Sie eine Änderung vornehmen können. Derzeit beinhaltet dieser Servicestandard nicht die Berechnung Ihres zukünftigen Leistungswertes. Es ist immer sehr wichtig, dem Kunden so schnell wie möglich zu helfen. Idealerweise auch zufriedenstellend, vorausgesetzt, Sie:

• Beantworten Sie Kundenfragen innerhalb von 24 Stunden
• Sie sind werktags zwischen 9:00 und 17:00 Uhr telefonisch immer erreichbar

Erhalten Sie viele Kundenfragen? Sehen Sie sich dann an, welche Fragen durch ausreichende Informationen hätten verhindert werden können und wie Sie solche Fragen bei Ihrer Informationsbereitstellung an Folgekunden vermeiden können.

7. Eine Reaktionszeit von 90 % der Kundenanfragen, die innerhalb von 24 Stunden bearbeitet werden

Eine schnelle Reaktion auf Kundenfragen wirkt sich positiv auf die Kundenzufriedenheit aus. Aus diesem Grund misst Bol.com Ihre Reaktionszeit. Die Plattform erwartet, dass jeder Partner 90 % der Kundenanfragen innerhalb von 24 Stunden bearbeitet. Wenn Sie von zehn oder mehr Neukundenanfragen innerhalb von 24 Stunden innerhalb einer Woche keine erste Antwort gegeben haben, erhalten Sie eine E-Mail darüber, damit Sie Ihre Reaktionszeit verbessern können. Leider kommt es manchmal vor, dass Sie eine Kundenfrage zweimal erhalten. Zum Beispiel, weil der Kundenservice von bol.com eine Anschlussfrage an Sie weiterleitet. Bol.com erwartet von Ihnen, dass Sie alle doppelten Kundenfragen beantworten, damit die Antwortzeit auf all diese Kundenfragen gut bemessen ist.

8. NPS nach Kundenkontakt von 10 oder höher

Der NPS (Net Promotor Score) nach Kundenkontakt ist ein Empfehlungswert, der angibt, wie zufrieden Kunden mit dem Service sind, als Antwort auf ihre von Ihnen beantwortete Kundenfrage. Wenn Sie eine Kundenfrage schließen, kann die „NPS-Umfrage nach Kundenkontakt“ 24 Stunden später an den Kunden gesendet werden. Kunden beantworten unter anderem eine Empfehlungsfrage und vergeben dabei eine Note auf einer Skala von 0 bis 10. Je höher dieser Wert, desto zufriedener und loyaler sind die Kunden im Allgemeinen. Der NPS wird dann berechnet, indem der Prozentsatz der „Kritiker“ (Kunden, die eine 0 bis 6 vergeben) von dem Prozentsatz der „Promotoren“ (Kunden, die eine 9 oder 10 vergeben) abgezogen wird. Daraus ergibt sich ein NPS-Score zwischen -100 und +100. Für eine gute Leistung beim Servicestandard „NPS nach Kundenkontakt“ verwendet Bol.com einen NPS nach Kundenkontakt von 10 als unterste Grenze. Derzeit zählt dieser Servicestandard nicht zur Berechnung Ihrer Gesamtleistungsbewertung.

9. Rücksendungen und wie Sie damit umgehen

Selbst wenn Sie einen soliden Webshop und großartige Produkte haben, sind Rücksendungen im Wesentlichen unvermeidlich. Es wird immer einige Kunden geben, die nicht zufrieden sind, daher ist es wichtig, klare und präzise Informationen über die von Ihnen angebotenen Produkte bereitzustellen, um so viele Rücksendungen wie möglich zu vermeiden. Jeder profitiert davon, Retouren zu verhindern; Das ist gut für die Kundenzufriedenheit und spart Ihnen Zeit und Geld. Einblicke in die Höhe der Retouren und den erwarteten Retourenprozentsatz können Ihnen dabei helfen, Ihre Retouren im Griff zu behalten. Bol.com nennt Ihren persönlichen „dynamischen Standard“ den erwarteten Rückgabeprozentsatz basierend auf Ihren Verkäufen. Wenn Sie diesen Standard überschreiten, werden Sie von Bol.com per E-Mail darüber informiert, damit Sie sich darauf einstellen können. Erhalten Sie viele Rücksendungen? Dann informieren Sie sich anhand der Retourengründe im Verkaufskonto, wie Sie Retouren zukünftig verhindern können.

Wie werden all diese Servicestandards berechnet?

Die Bol.com-Plattform überprüft jede Woche, ob Sie die drei wichtigsten Standards erfüllt haben: „Pünktlich geliefert“, „Stornierungen“ und „Antwortzeit“. Dies liegt daran, dass diese Servicestandards für die Kundenzufriedenheit am wichtigsten sind. Sie erhalten eine Verwarnung für den Servicestandard „Pünktlich geliefert“, wenn die wöchentliche Punktzahl für 93 oder mehr verspätete Artikel weniger als 3 % beträgt. Zahlenmäßig gibt es eine absolute Untergrenze; Wenn Sie den Servicestandard für nur 1 oder 2 verspätete Artikel pro Woche nicht erfüllen, wird dies nicht auf Ihre Gesamtpunktzahl angerechnet.

Um sicherzustellen, dass Sie so viel Einblick wie möglich in Ihre eigene Leistung haben, werden Ihre Ergebnisse täglich in Ihrem Bol.com-Verkaufskonto aktualisiert. So haben Sie immer einen aktuellen Überblick über Ihre Verkäuferleistung, sodass Sie immer wissen, wo noch Gewinn zu machen ist. Diese Ergebnisse sind jedoch nicht sofort endgültig, da sie erst nach anderthalb Wochen, am Mittwoch, vorliegen. Denn Noten wie „pünktlich geliefert“ sind nicht sofort bekannt.

Einen Spediteur für den Transport auswählen

Bol.com investiert viel in die Kundenzufriedenheit und daher wird der von Ihnen gewählte Spediteur Ihre Leistung als Partner stark beeinflussen. Es ist bekannt, dass der Lieferprozess großen Einfluss auf die Kundenzufriedenheit hat. Selbstverständlich können Sie selbst entscheiden, über welchen Spediteur Sie Ihre Bestellungen versenden lassen. Bol.com kann jedoch keine Pakete verfolgen, die von einer anderen Partei als den mit bol.com verbundenen Zustelldiensten – PostNL, DPD, DHL oder Bpost – und auch Briefsendungen gesendet werden. Bol.com hält es im Interesse des Kunden für wichtig, Einsicht in die Punktzahl „Lieferzeit“ zu haben. Deshalb wurde die Lieferbestätigung eingeführt. Diese Methode wurde ausgiebig untersucht und als repräsentativ erwiesen. Auf Artikelebene ergeben sich manchmal Unterschiede, diese Abweichungen sind aber ebenso oft positiv wie negativ. Solange alle Ergebnisse gezählt werden, entsteht ein realistisches Bild der Realität und es werden daher keine Korrekturen vorgenommen.

Intercompany Solutions kann Ihnen bei der Einrichtung eines niederländischen Webshops helfen

Ein Partner von Bol.com zu werden, ist aufgrund des geringen Risikos, das Sie eingehen, eine sichere Möglichkeit, im Ausland Geld zu verdienen. Wie Sie jedoch sehen können, erfordert die Mitgliedschaft bei Bol.com Recherche und harte Arbeit. Sie müssen die Servicestandards kontinuierlich erfüllen, damit Kunden Sie finden und zu Ihrem Webshop zurückkehren. Wir empfehlen auch dringend, sich über die Arten von Produkten zu informieren, die Sie verkaufen möchten. Wenn Sie wissen, was Sie verkaufen, ist es einfacher, Artikel tatsächlich zu verkaufen, da Sie Ihren Kunden viele Informationen über die Produkte zur Verfügung stellen können. Investieren Sie Zeit in die Kundenbeziehungen und halten Sie Ihren Webshop immer auf dem neuesten Stand, damit Sie über Bol.com erfolgreich Geld verdienen können. Bei Fragen zur Einrichtung eines niederländischen Webshops, sei es über Bol.com oder direkt, können Sie sich jederzeit an unser Team wenden, um ausführlichere Informationen zu diesem Thema zu erhalten.

Quelle: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

Haben Sie bestimmte Ambitionen, ein Unternehmen mit Übersee zu gründen? Dann erweisen sich die Niederlande definitiv als sehr attraktives und wettbewerbsfähiges Reiseziel. Während einige potenzielle Unternehmer sehr detaillierte und personalisierte Geschäftspläne und -ideen haben, fällt es anderen möglicherweise schwerer, ein passendes Ziel oder eine passende Geschäftsidee zu finden. In solchen Fällen kann sich die Gründung einer Franchise als profitable Möglichkeit erweisen, im Ausland Geld zu verdienen. Im Folgenden werden wir weitere Informationen zu dieser Option erläutern. Wenn Sie eine persönliche Beratung wünschen, zögern Sie nicht, Kontakt aufzunehmen Intercompany Solutions direkt.

Warum Franchise-Inhaber werden?

Manchmal kann man als Existenzgründer viel Konkurrenz erleben. Vor allem in bestimmten Branchen wie der Lebensmittel- und Getränkeindustrie und der Textilindustrie. Dies gilt insbesondere für Länder, in denen alle Branchen florieren, wie beispielsweise die Niederlande. In solchen Fällen kann es lukrativ sein, sich mit einem bereits etablierten Unternehmen oder einer Marke zusammenzuschließen. Wenn Sie eine Franchise gründen, schließen Sie im Grunde einen Vertrag mit dem Inhaber eines Handelsnamens ab. Unter diesem Namen können Sie dann legal ein Unternehmen gründen, in der Regel wenn Sie einen bestimmten Betrag investieren. Diese Handelsnamen sind oft bekannte Marken oder Konzepte, die es Kunden leicht machen, Sie als neues Unternehmen zu finden. Dies sind bewährte Erfolgskonzepte, die Ihnen einen guten Start als Unternehmer ermöglichen.

Was genau ist ein Franchise?

Franchising ist im Wesentlichen eine Methode zum Verkauf von Dienstleistungen oder Produkten über einen Franchisegeber. Dieser Franchisegeber hat bereits einen Marken- und Handelsnamen sowie ein profitables Geschäftssystem etabliert. Wenn Sie sich entscheiden, ein Franchise zu gründen, werden Sie zum Franchisenehmer ernannt. Die Bedingungen und der Vertrag sind oft ähnlich, in den meisten Fällen zahlen Sie eine Anfangsgebühr und Lizenzgebühren, um Geschäfte im Rahmen des Verhaltenssystems dieses Franchisegebers tätigen zu können. Das Franchise selbst ist die Marke, unter der Sie tätig sind, und als solche ist das Franchise der verbindliche Bestandteil des Vertrages. Die gesamte Praxis der Markenbildung und des Vertriebs innerhalb des Systems wird als Franchising bezeichnet.

Es gibt grob zwei Arten von Franchising. Die bekannteste Art ist das Franchising im Geschäftsformat. In diesem Format treten Sie als Franchisenehmer nicht nur unter einem bestimmten Markennamen auf, um Waren und/oder Dienstleistungen zu verkaufen, sondern erhalten auch ein System, um das Geschäft ordnungsgemäß zu betreiben. Mit anderen Worten; Die meiste Arbeit ist bereits für Sie vorbereitet. In den meisten Fällen erhalten Sie alle notwendigen Materialien wie Entwicklungsunterstützung, eine Marketingstrategie sowie Bedienungsanleitungen und Lernmaterialien. Eine andere Möglichkeit ist das Produktvertriebsfranchising. Dies ist ein separater Sektor, der häufig die Automobilindustrie, die Abfüllung und andere verarbeitende Industrien umfasst. Beide Optionen bieten Ihnen Gründungsinformationen, Rohstoffe und Ressourcen, die ideal für Existenzgründer sind.

Wie wählt man die richtige Marke aus?

Einer der schwierigsten Schritte bei der Gründung eines Franchise-Unternehmens ist die Auswahl der richtigen Kette, in die Sie investieren möchten. Eine der besten und einfachsten Möglichkeiten herauszufinden, ob eine Kette für Sie geeignet ist, besteht darin, das Unternehmen selbst zu kontaktieren und mit bereits bestehenden Franchise-Nehmern zu sprechen . Praktische Informationen übertreffen oft die Theorie, insbesondere wenn Sie wissen möchten, ob frühere Franchisenehmer mit ihrer Entscheidung, einer bestimmten Kette beizutreten, zufrieden sind. Versuchen Sie über soziale Medien herauszufinden, ob Sie Leute kennen, die in ein Franchise investiert haben. Es könnte Ihnen genau die Informationen liefern, die Sie benötigen.

Es ist auch eine sehr gute Idee, einen möglichen Franchisegeber zu bitten, sich seinen Uniform Franchise Offering Circular (UFOC) anzusehen, der Informationen enthalten sollte wie:

• Eine Geschichte des Franchise
• Voraussichtlich zu zahlende Gebühren und Lizenzgebühren und die ungefähren Anfangskosten für den Start der Franchise
• Alle zivil-, strafrechtlichen oder Insolvenzverfahren, an denen die Direktoren beteiligt waren oder an denen sie mit Dritten gearbeitet haben
• Eine vollständige Zusammenfassung der leitenden Angestellten, Direktoren und anderen Führungskräfte
• Die Standardbedingungen des Franchisevertrages
• Alle Gründe, aus denen ein Franchisegeber den Vertrag vor Ablauf kündigen kann

Denken Sie immer daran, dass der Franchisegeber für die Bereitstellung von Material und Unterstützung verantwortlich ist, wie zum Beispiel einen geeigneten Standort, Schulungsmaterialien, die Planung der Standorteröffnung, Marketing- und Kommunikationsberatung und allgemeine Unterstützung. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Begriffe ausführlich besprechen, wenn Sie sich für eine bevorzugte Kette entschieden haben, damit Sie wissen, was Sie in naher Zukunft voneinander erwarten können.

Vor- und Nachteile eines Franchiseunternehmens

Wie in der Einleitung kurz erwähnt, profitieren Sie als Franchise-Unternehmer sofort von der Markenwiedererkennung. Kunden kennen den Handelsnamen und wissen, was sie von Ihrem Unternehmen erwarten können. Das bedeutet, dass Sie nicht so viel Zeit für Marketing und Werbung aufwenden müssen wie in einer normalen Situation, in der Sie als Unternehmer eine völlig neue Marke aufbauen müssen. Zudem gehen Sie weniger Risiko ein, da sich das Konzept bereits bewährt hat und Sie als Franchisenehmer oft auf das vom Franchisegeber bereitgestellte Fachwissen zurückgreifen. Auch die Vermarktung wird für Sie organisiert.

Gibt es Nachteile? In gewisser Hinsicht gibt es. Als Franchisenehmer haben Sie beispielsweise weniger Entscheidungsfreiheit, weil Sie einer bestimmten Formel folgen. Der Freiheitsgrad hängt auch davon ab, ob es sich um eine Soft-Franchise-Formel oder eine Hard-Franchise-Formel handelt. Bei einer Soft-Franchise-Formel sind die Regeln weniger streng und der Franchisenehmer ist ziemlich frei, sein eigenes Geschäft zu führen. Natürlich muss sich der Unternehmer auch in solchen Fällen an eine Reihe von Regeln halten, aber Aspekte wie Werbung, Marketing, Einkauf und Lager werden in der Regel nicht erfasst. Dem Franchisenehmer steht es daher frei, diese Aspekte auszufüllen. Bei einer harten Franchise-Formel sind die Regeln ziemlich streng und Aspekte wie Hausstil, Lagerbestand, Einkaufsort und Medienausdruck sind festgelegt. Hierfür wurden vom Franchisegeber Regelungen getroffen, die den Franchisenehmer in dieser Hinsicht einschränken. Neben einer eingeschränkten Freiheit müssen Sie als Unternehmer auch berücksichtigen, dass Sie für die Nutzung des Handelsnamens und die erbrachten Dienstleistungen einen Teil des Umsatzes an den Franchisenehmer abführen müssen.

Zu berücksichtigende Faktoren

Der erste Schritt auf dem Weg zum Franchise-Unternehmer besteht darin, eine Wahl zu treffen: In welcher Branche möchten Sie Ihr Unternehmen gründen? Es ist hilfreich, wenn Sie bereits über Berufserfahrung in dieser Branche verfügen, da dies den Start Ihres Unternehmens erheblich erleichtert. Konzentrieren Sie sich nicht auf eine Franchise-Formel, sondern orientieren Sie sich gut in der Branche Ihrer Wahl. Wenn Sie ausreichend Vergleichsmaterial zur Verfügung stellen, können Sie eine gut informierte Wahl treffen, die am besten zu Ihnen passt. Sie können sich auch dafür entscheiden, in einem völlig neuen Markt oder Sektor zu starten, aber denken Sie bitte daran, dass die meisten Franchisegeber ein Mindestmaß an Wissen und Erfahrung in ihrem Sektor benötigen.

Wie viel müssen Sie investieren?

Wenn Sie darüber nachdenken, ein Franchise-Unternehmen zu gründen, benötigen Sie Startkapital, um Ihr Unternehmen zu gründen. Dies sind Kosten wie das Gebäude, in dem Sie sich niederlassen, eventuelle Einrichtung, Ausbildung und sonstige notwendige Materialien. Sie müssen oft auch eine Aufnahmegebühr zahlen, die einmalig ist, um der bestehenden Formel beizutreten. Die Kosten unterscheiden sich stark pro Formel. Normalerweise können Sie vorhersagen, dass der Eintrittspreis umso höher ausfällt, je erfolgreicher die Formel ist. Darüber hinaus zahlen Sie eine periodische Franchisegebühr, die im Franchisevertrag festgelegt ist. Diese Gebühr besteht aus einem Betrag für die Dienstleistungen, die Ihr Franchisegeber Ihnen bietet. Stellen Sie sicher, dass Sie einen soliden Finanzplan erstellen, der all diese Kosten abdeckt.

Starten Sie Ihr Franchise-Geschäft in den Niederlanden

Wenn Sie sich entschieden haben und der Franchisegeber mit Ihnen eine Partnerschaft eingehen möchte, beraten Sie sich beide. In diesem Beratungsgespräch besprechen Sie den Franchisevertrag und das Franchisehandbuch. Außerdem müssen Untersuchungen durchgeführt werden, etwa eine Standortstudie und eine Machbarkeitsstudie. Diese Prüfungen sind obligatorisch. Nutzen Sie in dieser Gründungsphase einen spezialisierten Rechtsanwalt und Wirtschaftsprüfer, damit Sie sicher sein können, dass Ihr Unternehmen eine Chance auf Erfolg hat. Wenn das alles erledigt ist, unterschreiben Sie beide den Vertrag und können sofort loslegen. Sie beginnen mit einer speziellen Schulung, um Sie auf alles innerhalb Ihrer Franchise-Formel vorzubereiten. Nach Abschluss dieser Ausbildung starten Sie das Unternehmen am gewünschten Standort.

Wenn Sie eine persönliche Beratung zur Unternehmensgründung in den Niederlanden wünschen, Intercompany Solutions kann dir helfen. Wir haben eine Vielzahl ausländischer Unternehmer und Investoren in jedem erdenklichen Sektor unterstützt, was bedeutet, dass wir Sie mit spezialisierten Informationen unterstützen können, die auf Ihren speziellen Sektor Ihrer Wahl zugeschnitten sind. Intercompany Solutions kann für Sie auch einen Finanzplan erstellen und bei der periodischen und jährlichen Steuererklärung helfen. Bitte kontaktieren Sie uns direkt, wenn Sie möchten Erfahren Sie mehr über die von uns angebotenen Dienstleistungen, oder wenn Sie ein persönliches Angebot wünschen.

Quellen:

• https://business.gov.nl/amendment/regulations-franchise-sector
• https://www.boip.int/en/document/benelux-convention-on-intellectual-property-bcip

Die Einstellung von Mitarbeitern ist mit mehr Bürokratie verbunden, als Sie vielleicht denken. Hier sind die Dinge, die Sie wissen müssen, wenn Sie planen, neue Mitarbeiter einzustellen.

Offizielles Personal können Sie nur einstellen, wenn die Person, die für Ihr Unternehmen tätig ist, mehrere Voraussetzungen erfüllt. Jemand gilt als Arbeitnehmer, wenn er oder sie:

- Hat drei aufeinanderfolgende Monate für Ihr Unternehmen gearbeitet
- Wöchentlich oder mindestens zwanzig Stunden im Monat gegen Bezahlung gearbeitet

Darüber hinaus muss ein bestimmtes Autoritätsverhältnis bestehen, Lohn muss gezahlt werden und es besteht eine Verpflichtung zur Arbeitsleistung. Wenn Sie alle oben genannten Fragen mit „Ja“ beantworten, können Sie mit den folgenden Dingen beginnen.

Die Gehaltsabrechnung muss in dem Land durchgeführt werden, in dem die Arbeit stattfindet. Wenn Sie Arbeitnehmer in den Niederlanden haben, muss die Gehaltsabrechnung in den Niederlanden ausgefüllt werden.

Gestaltung eines Arbeitsvertrages
Zunächst müssen Sie mit Ihrem potenziellen Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag abschließen. Theoretisch ist dies mündlich erlaubt, am besten jedoch schriftlich: So sind die Vereinbarungen für alle Parteien klar. Folgende Punkte können oder müssen im Arbeitsvertrag geregelt werden:

Name (Initialen, Vorsilbe, Nachname), Geburtsdatum, Anschrift und Wohnort des Arbeitnehmers und Name, Anschrift, Wohnort des Arbeitgebers
Ort(e) an denen gearbeitet wird
Berufsbezeichnung und Hauptaufgaben des Mitarbeiters
Zeitpunkt der Inbetriebnahme
Dauer des Arbeitsvertrages (wenn er auf eine bestimmte Zeit geschlossen wurde)
Urlaubsansprüche
Löhne und Zahlungsfrist
Übliche Arbeitszeit (pro Woche oder pro Tag)
Teilnahme an einer Altersvorsorge (falls zutreffend)
Ob der GAV gilt (und um welchen es sich handelt)
Jede Probezeit
Kündigungsfrist (bzw. deren Berechnung)
Arbeitsunfähigkeit und Krankheit
Regressanspruch möglich
Identifizierungspflicht
Wettbewerbs-/Beziehungsklausel (gilt nur für höhere oder bestimmte Positionen)
Personalkosten

Neben dem monatlichen Bruttogehalt Ihrer Mitarbeiter können Sie mit zusätzlichen Kosten rechnen für:

Urlaubsgeld
Dreizehnter Monat
Medizinische Ausgaben
Bildungswesen
Pensionsfonds
Reisekosten

Dabei spielt der bestehende Tarifvertrag in Ihrem Bereich eine entscheidende Rolle. Fast alle Tarifverträge enthalten Vereinbarungen über die Beschäftigungsbedingungen für bestimmte Branchen.

Lohnkosten ermitteln
Die Lohnkosten für Sie liegen ca. 30 % über dem Bruttogehalt, das Ihr Mitarbeiter erhält. Schließlich zahlen Sie auch einen Teil der Versicherung und andere Nebenkosten.

Neben der Rente sind dies häufig das Urlaubsgeld (in der Regel 8% des Bruttogehalts) und der dreizehnte Monat. Diese unterliegt der Lohnsteuer und den Prämien, die Sie als Arbeitgeber zahlen müssen.

Zahlung der Rentenbeiträge
Sozialversicherungen gelten für jeden Arbeitnehmer über Rentenansprüche (AOW und ANW). Als Arbeitgeber können Sie eine zusätzliche Altersvorsorge anbieten. Die Prämie hierfür teilen Sie sich in der Regel mit dem Mitarbeiter.

In den meisten Fällen ist dies bereits im Tarifvertrag oder in der Pensionskassenbranche geregelt. Sie sind verpflichtet, dies dem neuen Mitarbeiter zu melden.

Lohnsteuern und Anmeldung beim Finanzamt
Als Arbeitgeber müssen Sie sich auch mit Lohnsteuern vom Finanzamt befassen. Lohnsteuern sind ein Sammelbegriff für:

Lohnsteuer / Sozialversicherungsbeiträge
Einkommensabhängiger Krankenversicherungsbeitrag (Zvw)
Arbeitnehmerversicherungsprämien (WW und WAO / WIA)
Weitere Informationen hierzu finden Sie im Handbuch Lohnsteuer. Diese erhalten Sie bei der Anmeldung als Arbeitgeber vom Finanzamt. Sie können dieses Handbuch auch online anzeigen, indem Sie es von der Website der Steuer- und Zollverwaltung herunterladen.

Gehaltsabrechnung pflegen
Abgesehen von dem oben erwähnten Vertrag und den steuerlichen Verpflichtungen ist auch eine Menge zusätzlicher Verwaltungsaufwand, insbesondere der Gehaltsabrechnung, erforderlich.

Die Lohnverwaltung besteht aus verschiedenen Formularen und Berechnungen. Sie müssen an Formulare wie den Lohnausweis, die Lohnabrechnung und die Jahresabrechnung denken. Dies sind alles Formulare, die für die Berechnung von Löhnen und fälligen Beträgen wichtig sind.

Aber lassen Sie sich von all dem nicht abschrecken. Es gibt viele Ratschläge zur Verfügung, wenn Sie es brauchen. Kontakt Intercompany Solutions um mehr zu erfahren.

Die Gründung eines Unternehmens im Übersee kann viele wichtige Entscheidungen mit sich bringen, z. B. die Wahl des profitabelsten Standorts und Landes für die Niederlassung. Die Niederlande belegen aufgrund der Stabilität der niederländischen Wirtschaft Spitzenpositionen in vielen Wirtschafts- und Finanznotierungen. In diesem Artikel werden wir einige interessante Fakten über die Wirtschaft in den Niederlanden, Trendthemen und aktuelle Entwicklungen skizzieren. Auf diese Weise erhalten Sie genügend Informationen, um ernsthaft in Erwägung zu ziehen, Ihr Unternehmen in die Niederlande zu verzweigen oder ein völlig neues Unternehmen zu gründen.

Die aktuelle wirtschaftliche Situation in den Niederlanden auf den Punkt gebracht

Die Niederlande sind die sechstgrößte Wirtschaftsmacht der Eurozone und der fünftgrößte Warenexporteur. Die Niederlande sind als Handels- und Exportnation sehr offen und daher anfällig für Schwankungen der Weltwirtschaft. In den letzten Jahren hat die Erholung in der Europäischen Union (EU) der niederländischen Wirtschaft ein dynamisches Wachstum ermöglicht. Die Unsicherheit des Welthandels, der Brexit-Prozess und vor allem die Ausbreitung der COVID-19-Pandemie führten jedoch zu einem Rückgang der niederländischen Wirtschaft. Darüber hinaus gingen die Exporte und Importe im Jahr 3.9 im Vergleich zum Vorjahr um 5.3 % bzw. 2020 % zurück.

Politische Entwicklungen in den Niederlanden im Jahr 2021

In diesem Jahr gewann der amtierende Premierminister Mark Rutte mit seiner Mitte-Rechts-„Partei für Freiheit und Demokratie“ die Wahl. Es ist sein vierter Wahlsieg in Folge (2010, 2012, 2017, 2021). Mit 22 % der Stimmen hat er im Vergleich zu 2017 sogar noch etwas zugelegt und führt mit 34 Sitzen im 150 Sitze zählenden Parlament deutlich. Die große Überraschung der jüngsten Wahlen ist Sigrid Kaag von den linksliberalen Demokraten 66 und derzeit amtierende Ministerin für Außenhandel und EZA. Sie wurde mit 14.9 % der Stimmen und 24 Sitzen zur zweitstärksten politischen Kraft.

In der Vergangenheit dauerte die Regierungsbildung in den Niederlanden durchschnittlich drei Monate. Im Jahr 2017 dauerte es 7 Monate. Diesmal wollen alle Parteien, allen voran der VVD, ein schnelles Ergebnis in Sachen Pandemie. Bis zur Ernennung einer neuen Regierung wird Rutte weiterhin mit seiner derzeitigen Regierung Geschäfte machen. Dies bedeutet, dass derzeit keine neuen Handelsabkommen oder Beschränkungen gelten, was ausländischen Investoren und Firmeninhabern ermöglicht, kontinuierlich Geschäfte mit den Niederlanden zu tätigen.

Viele interessante Möglichkeiten für ausländische Unternehmen

Auch viele ausländische Unternehmen, die durch eine gesunde Produkt- und Qualitätspolitik in der Regel erfolgreich in verschiedenen Ländern Fuß gefasst haben, finden in den Niederlanden Chancen. Es gibt eine Vielzahl von Branchen, in denen Geschäfte gemacht werden können, wie insbesondere der Bio-Sektor, der ein sehr gutes Absorptionspotenzial aufweist. Auch E-Commerce und Online-Geschäfte gewinnen rasant an Popularität, auch dies liegt an den Auswirkungen von Covid. Viele Kleinunternehmer verkaufen einzigartige Waren online, was die Niederlande zu einem perfekten Land für Investitionen macht, wenn Sie originelle oder handgefertigte Produkte verkaufen möchten.

Fokussektoren in den Niederlanden

Es gibt viele Branchen in den Niederlanden, die ausländischen Unternehmern Potenzial bieten. Diese können von Landwirtschaft, Technologie, Lebensmittel- und Getränkeindustrie bis hin zu sauberer Energie reichen. Die Niederländer versuchen immer, an der Spitze der Innovation zu stehen und effiziente Lösungen für interdisziplinäre Probleme zu bieten. Wir skizzieren einige Sektoren, die derzeit besonders beliebt sind und damit eine stabile Basis für Investitionen bieten.

Möbel und Innenarchitektur

Die niederländische Möbelindustrie ist im mittleren und oberen Preissegment angesiedelt, wo der Markt Qualität und Luxus verlangt. Etwa 150,000 Menschen sind in der Möbelindustrie beschäftigt. Die Möbelindustrie in den Niederlanden hatte 9,656 2017 Filialen. Der Wohnungssektor erwirtschaftete 7 mit 2017 Mrd. EUR 7.9 % des Umsatzes im Einzelhandel. Die Wohnungswirtschaft steht in den kommenden Jahren vor großen Herausforderungen. Die Haus- und Wohnungspreise (ohne Neubauten) sind 2018 im Durchschnitt um 8.9 % gegenüber 2017 gestiegen. Verbraucher erwarten zukünftig eine bessere Erreichbarkeit eines Unternehmens, sodass sich die Möglichkeiten auch weiterhin auf die digitale Kommunikation erstrecken. Wenn Sie ein Talent in diesem Sektor haben, bieten die Niederlande zahlreiche Möglichkeiten in Form von kleinen Projekten und großen Unternehmen.

Die Lebensmittel- und Erfrischungsgetränkeindustrie

Die Niederlande sind einer der weltweit größten Produzenten von Käse, Milchprodukten, Fleisch, Wurstwaren, Obst und anderen Konsumgütern. Die Mehrzahl der kleineren Supermarktunternehmen hat sich in der Einkaufsgenossenschaft Superunie zusammengeschlossen, die Teil von EMD ist. Die Supermarktkette Albert Heijn (Ahold) hat mit 35.4 % den größten Marktanteil, gefolgt von Superunie (29.1 %). Der Umsatz der niederländischen Supermärkte belief sich 35.5 auf 2017 Milliarden Euro. Der niederländische Verbraucher interessiert sich derzeit zunehmend für Geschäftsmodelle, bei denen ein Geschäft gleichzeitig Supermarkt, Imbiss, Traiteur und Elektronik- oder Bekleidungsgeschäft ist. Die Grenzen zwischen LEH, Hospitality und Lifestyle verschwimmen schnell. Damit ist es eine hervorragende Möglichkeit für ausländische Unternehmen, von diesem interdisziplinären Ansatz zu profitieren.

Erneuerbare Energie

Im Bereich der erneuerbaren Energien machen die Niederlande fast 6% des landesweiten Gesamtverbrauchs aus. Obwohl die Nutzung von Solarenergie seit 2011 erheblich zugenommen hat, macht sie immer noch weniger als 5 % der erneuerbaren Energiequellen aus(1). Dies hat die Niederländer motiviert, in erneuerbare Energielösungen zu investieren. EU-Richtlinie 2009/28/EG legt verbindliches Ziel von 20 % Anteil erneuerbarer Energien am Energieverbrauch bis 2020 fest; bei Kraftstoffen soll der Anteil erneuerbarer Energieträger 10 % betragen. Durch diese Maßnahmen soll der Anteil erneuerbarer Energiequellen bis 27 um 2030 % erhöht werden(2). Energie ist einer der neun wichtigsten Sektoren, die von der Regierung formuliert wurden, um international eine führende Rolle zu spielen. Die Niederlande sind Vorreiter im Bereich Elektromobilität.

Wenn Sie sich im Bereich der erneuerbaren und sauberen Energien engagieren möchten, bieten Ihnen die Niederlande alle Tools und Kenntnisse, die Sie benötigen. Auch wenn die Niederlande bei erneuerbaren Energien noch großen Nachholbedarf haben, wird reichlich Geld in neue Lösungen und Erfindungen investiert. Daraus ergeben sich Chancen für ausländische Unternehmen in Bereichen wie Energieeinsparung bei Neubauten, dezentraler Energieerzeugung wie Windenergie, Smart Grids aber auch Infrastrukturprojekten, innovativen Bodensanierungs- und Abfallaufbereitungstechniken und Hochwasserschutz. Die Niederlande bieten auch Umwelt-Subventionen für bestimmte grüne Technologien und Investitionen.

Möchten Sie in die niederländische Wirtschaft investieren?

Neben diesen Sektoren bieten die Niederlande auch Chancen in vielen anderen Bereichen. Wenn du darüber nachdenkst Firmengründung in den Niederlanden, Intercompany Solutions kann Sie während des gesamten Prozesses unterstützen. Wenn Sie kein Bürger eines EU-Mitgliedsstaates sind, helfen wir Ihnen auch bei der Beantragung der erforderlichen Genehmigungen. Kontaktieren Sie uns gerne für eine professionelle Beratung oder ein Angebot.

Quellen:

1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

Wenn Sie in den Niederlanden ein Unternehmen gründen möchten, müssen Sie berücksichtigen, dass Sie auch mehrere Gewerbesteuern zahlen müssen. Der genaue Betrag und die Art(en) der Steuern, die Sie zahlen müssen, hängen von der von Ihnen gewählten juristischen Person, Ihrer Geschäftstätigkeit und einigen anderen Formalitäten ab. Um Ihnen einen Vorsprung zu verschaffen, haben wir grundlegende Informationen über die niederländische Gewerbesteuer und deren Auswirkungen auf Ihr mögliches Geschäftsvorhaben in den Niederlanden zusammengestellt. Für eine persönliche Beratung zu diesem Thema können Sie sich jederzeit an Intercompany Solutions.

Wann gilt jemand im Sinne der niederländischen Einkommensteuer als Unternehmer?

Nicht jeder, der niederländischer Unternehmer werden möchte, ist im Sinne der Einkommensteuer auch Unternehmer. Wenn Ihre Tätigkeit im wirtschaftlichen Bereich erfolgt und Sie mit einem Gewinn rechnen können, verfügen Sie über eine Einkommensquelle und können einkommensteuerrechtlich Unternehmer sein. Wenn Ihre Tätigkeit im Hobby- oder Familienbereich stattfindet, sind Sie kein Unternehmer im Sinne der Einkommensteuer.

Um einkommensteuerpflichtig zu werden, gibt es 3 Einkommensquellen:

• Einkünfte aus dem Geschäft
• Gehalt aus Erwerbstätigkeit
• Ergebnisse aus anderen Aktivitäten wie Investitionen und Immobilien

Die Quelle Ihres Einkommens hängt von mehreren Faktoren ab. Gesetz und Rechtsprechung stellen bestimmte Anforderungen, die Unternehmer erfüllen müssen. Nachdem Sie Ihr Unternehmen registriert haben, prüfen wir anhand Ihrer Umstände, ob Sie diese Voraussetzungen erfüllen. Die niederländischen Steuerbehörden achten auf mehrere Faktoren, die wir im Folgenden skizziert haben.

Wie unabhängig ist Ihr Unternehmen?

Ein Unternehmen impliziert im Allgemeinen ein gewisses Maß an Unabhängigkeit, da Sie nicht für jemand anderen arbeiten, sondern für sich selbst. Das bedeutet, dass Sie derjenige sein sollten, der die Geschäftsführung, die täglichen Aktivitäten und das Ziel Ihres Unternehmens bestimmt. Wenn andere bestimmen, wie Sie Ihr Unternehmen organisieren und wie Sie Ihre Tätigkeiten ausüben, gibt es keine solide Grundlage für Unabhängigkeit und damit; in der Regel gibt es kein eigenständiges Unternehmen.

Machen Sie Gewinn? Wenn ja, wie viel?

Im Allgemeinen ist das Hauptziel jedes Unternehmens die Erzielung von Gewinn, es sei denn, Sie möchten ein niederländisches Unternehmen im gemeinnützigen oder karitativen Bereich gründen. Wenn Sie nur einen sehr geringen Gewinn erzielen oder strukturelle Verluste erleiden, die den Gewinn überwiegen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie einen echten Gewinn erzielen. In diesem Fall werden Ihre Aktivitäten nicht als Unternehmen gekennzeichnet.

Besitzen Sie Kapital?

Seit der Einführung der Flex-BV müssen Sie kein obligatorisches Kapital mehr einzahlen, um ein niederländisches Unternehmen zu gründen. Nichtsdestotrotz ist für viele Arten von Unternehmen in mehreren Branchen Kapital erforderlich. Möglicherweise müssen Sie in Maschinen, Werbung, Einstellung von Mitarbeitern und Versicherungen investieren, um nur einige Beispiele zu nennen. Ausreichendes Kapital, um ein Unternehmen zu gründen und es für einige Zeit zu führen, weist darauf hin, dass Sie möglicherweise ein Unternehmen nach niederländischem Recht haben.

Wer werden Ihre Kunden sein?

Das Beste für jedes Unternehmen ist ein stabiler Kundenstamm. Je mehr Kunden Sie haben, desto mehr können Sie Zahlungen und gewisse Kontinuitätsrisiken reduzieren. Mit einer vollständigen Kundendatenbank sind Sie auch nicht mehr von einigen wenigen Kunden abhängig, was Ihre Unabhängigkeit als Unternehmer erhöht und damit die Überlebensfähigkeit Ihres Unternehmens erhöht.

Wie viel Zeit werden Sie in Ihre Arbeit investieren?

Auch die Zeit, die jemand für geschäftliche Aktivitäten aufwendet, ist ein entscheidender Faktor. Wenn Sie viel Zeit mit einer Tätigkeit verbringen, ohne Rendite zu erzielen, besitzen Sie normalerweise kein Unternehmen auf dem Papier. Dies bedeutet im Wesentlichen, dass Sie genügend Zeit für Ihre Arbeit aufwenden müssen, um sie rentabel zu machen. Wenn dies der Fall ist, kann Ihr Geschäft als gültig angesehen werden. Denken Sie auch daran, dass Sie möglicherweise Anspruch auf bestimmte Arten von Unternehmerabzügen haben. Für einige dieser unternehmerischen Abzüge müssen Sie das niederländische „urencriterium“ erfüllen, was frei übersetzt mit Stundenkriterium oder Kurzarbeitskriterium übersetzt wird.

„Urenkriterium“ oder Stundenkriteriumsbedingungen

Jemand erfüllt normalerweise das Stundenkriterium, wenn Sie die folgenden 2 Bedingungen erfüllen:

• Du verbringst mindestens 1,225 Stunden auf Ihr Unternehmen während eines Kalenderjahres. Haben Sie Ihre Tätigkeit als Unternehmerin aufgrund einer Schwangerschaft unterbrochen? In diesem Fall zählen die nicht geleisteten Arbeitsstunden von insgesamt 16 Wochen weiterhin als geleistete Arbeitsstunden.
• Sie müssen mehr Zeit für Ihr Geschäft aufwenden als für andere Aktivitäten (z. B. bezahlte Beschäftigung). Wenn Sie in einem der letzten 1 Jahre kein Unternehmer waren, müssen Sie diese Bedingung nicht erfüllen.

Wie machen Sie Ihr Unternehmen bekannt?

Sie sind für die Existenz Ihres Unternehmens auf Kunden angewiesen. Um Unternehmer zu sein, müssen Sie sich ausreichend bekannt machen, zum Beispiel durch Werbung, eine Internetseite, ein Schild oder Ihr eigenes Briefpapier. Ihr Unternehmen muss sich von anderen Marken und Wettbewerbern unterscheiden und einzigartig auf Ihre Ziele und Ambitionen zugeschnitten sein. Je mehr Menschen Ihr Unternehmen kennen, desto höher sind die Erfolgschancen.

Haften Sie für die Schulden Ihres Unternehmens?

Wenn Sie für die Schulden Ihres Unternehmens haften, können Sie Unternehmer sein. Dies ist jedoch ein heikles Thema, da einige niederländische juristische Personen von einer Aufteilung zwischen Privatschulden und Unternehmensschulden profitieren. Wenn Sie beispielsweise Eigentümer einer niederländischen BV sind, haften Sie nicht persönlich für Ihre Unternehmensschulden. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie diese Schulden nicht bezahlen müssen; alle Schulden, die Sie bei Ihrem Unternehmen machen, müssen vollständig beglichen werden.

Können Sie von einem „unternehmerischen Risiko“ betroffen sein?

Ein unternehmerisches Risiko beinhaltet bestimmte Faktoren, die bei jedem Unternehmen lästig und unerwartet sein können. Besteht die Möglichkeit, dass Ihre Kunden nicht zahlen? Nutzen Sie Ihren guten Namen für die Ausübung Ihrer Tätigkeit? Sind Sie von der Nachfrage nach und dem Angebot Ihrer Produkte und Dienstleistungen abhängig? Wenn Sie ein „unternehmerisches Risiko“ eingehen, bedeutet dies im Allgemeinen, dass Sie wahrscheinlich ein Unternehmen haben.

Wann gelten E-Commerce-Aktivitäten als (Teil) eines Unternehmens?

Aufgrund der Flexibilität und Bewegungsfreiheit, die diese Möglichkeit bietet, interessieren sich derzeit viele Menschen für die Gründung eines E-Commerce-Unternehmens. Die Niederlande sind besonders ein stabiles und zuverlässiges Land ein E-Commerce-Geschäft aufbauen, da das Land einen sehr wettbewerbsfähigen und finanziell profitablen Markt bietet. Haben Sie eine Internetseite, auf der Sie regelmäßig für geschäftliche Zwecke im Internet werben? Oder verdienen Sie Geld mit Ihrem Internetauftritt, etwa durch den Verkauf von Waren oder Dienstleistungen im Internet oder mit Aktivitäten als Affiliate? Wenn die Antwort auf diese Fragen „Ja“ lautet, dann sind Sie wahrscheinlich ein Unternehmer. Aber ob das wirklich so ist, hängt von mehreren Faktoren ab. Beispielsweise gibt es Unterschiede zwischen dem Unternehmertum für die Einkommensteuer und dem Unternehmertum für die Umsatzsteuer.

Wann gelten Sie nicht als Online-Unternehmer?

Wenn Sie eine Internetseite oder eine Website haben, werden Sie dadurch nicht automatisch zum E-Commerce-Unternehmer. Bieten Sie Waren oder Dienstleistungen kostenlos an? Oder nur in der Hobby- oder Familienatmosphäre? Dann sind Sie kein Unternehmer nach niederländischem Recht. Dies liegt daran, dass Sie keine Umsatzsteuer zahlen müssen und auch nichts in Ihrer Einkommensteuererklärung angeben müssen.

E-Commerce-Unternehmer für niederländische Einkommensteuer

Verkaufen Sie Waren oder Dienstleistungen online? Und können Sie realistischerweise von diesen Waren und/oder Dienstleistungen einen Gewinn erwarten? Dann gilt dies als Einkommen und Sie können einkommensteuerrechtlich Unternehmer sein. Möchten Sie Ihr Unternehmen in den Niederlanden als Online-Unternehmer registrieren? Dann Intercompany Solutions kann für Sie beurteilen, ob Sie die Voraussetzungen für ein Unternehmertum aufgrund Ihrer Lebensumstände erfüllen. Oftmals kann die Unternehmertätigkeit erst nach Ablauf eines Geschäftsjahres einkommensteuerlich beurteilt werden.

Kein Unternehmer, aber Einkommen?

Haben Sie Einkünfte aus Ihren Internetaktivitäten, die nicht als Hobby angesehen werden können? Und Ihnen fehlt jede Grundlage für eine Erwerbstätigkeit, aber Sie können auch nicht als Unternehmer gelten? Für niederländische Einkommensteuerzwecke wird dies als „Ergebnis aus anderen Aktivitäten“ qualifiziert. Ihr Gewinn wird wie bei Unternehmern berechnet. Sie haben jedoch keinen Anspruch auf bestimmte Regelungen für Unternehmer, wie den Selbstständigenabzug oder den Investitionsabzug. In einem solchen Fall wäre es ratsam, die Gründung einer formellen Gesellschaft in Betracht zu ziehen und möglicherweise von Abzügen und Prämien zu profitieren.

E-Commerce-Unternehmer für niederländische BTW (MwSt.)

Wenn Sie kein Unternehmer im Sinne der Einkommensteuer sind, können Sie dennoch Unternehmer im Sinne der Umsatzsteuer sein. Dies ist vor allem dann der Fall, wenn Sie selbstständig Tätigkeiten ausüben und daraus Einkünfte erzielen. Um herauszufinden, ob Sie ein Unternehmer für Umsatzsteuer sind, können wir für Sie bestimmte Fakten prüfen und Ihnen helfen, den besten Weg zu finden, Geschäfte zu machen.

Gewerbesteuern in den Niederlanden

Sobald Sie nach niederländischem Recht offiziell als Unternehmer oder Firmeninhaber gelten, müssen Sie eine Reihe verschiedener Gewerbesteuern zahlen. Das heißt, Sie können den Steuerbehörden nicht entkommen, aber dies ist in jedem anderen Land in der Regel der Fall. Nicht jeder zahlt die gleiche Art und/oder Höhe von Steuern. Als niederländischer Unternehmer müssen Sie vierteljährlich und jährlich eine Steuererklärung abgeben, Steuern zahlen und manchmal bekommen Sie auch etwas zurück. Aber mit welchen Steuern werden Sie konfrontiert?

Niederländische BTW oder Umsatzsteuer (MwSt.)

In den Niederlanden zahlen Sie einen bestimmten Mehrwertsteuerbetrag auf Dienstleistungen und Waren, sodass Sie als Firmeninhaber auch Ihren Kunden Steuern berechnen müssen. Dies wird als niederländische BTW bezeichnet, was mit der Mehrwertsteuer identisch ist. Die Abkürzung Mehrwertsteuer bedeutet „Mehrwertsteuer'. Es betrifft die Steuer, die Sie auf getätigte Verkäufe zahlen. Sie berechnen Mehrwertsteuer auf Ihren Rechnungen. Und umgekehrt; Wenn Sie Rechnungen bezahlen, ist dort auch der Mehrwertsteuerbetrag angegeben, den Sie zahlen müssen. Der Normalsatz für die Mehrwertsteuer beträgt 21 %. In einigen Fällen gelten Sondersätze, diese betragen 6 % und 0 %. Es können auch Ausnahmen gelten. Sie zahlen die Mehrwertsteuer, die Sie an die Steuerbehörden schulden, pro Monat, Quartal oder Jahr. Die niederländischen Steuerbehörden teilen Ihnen genau mit, wie oft Sie eine Erklärung abgeben müssen. In den meisten Fällen reichen Unternehmer eine vierteljährliche Umsatzsteuererklärung ein.

Niederländische Körperschaftsteuer

Die niederländische Körperschaftsteuer ist eine Steuer, die auf die Gewinne von Unternehmen erhoben wird, die meist als BV oder NV qualifiziert sind. Diese Unternehmen und Organisationen müssen eine jährliche Körperschaftsteuererklärung abgeben. Natürliche Personen wie Einzelunternehmen versteuern die Gewinne über die Einkommensteuer. Bei Unternehmen ist das anders. Öffentliche Unternehmen, private Unternehmen und manchmal auch Stiftungen und Vereine zahlen Körperschaftsteuer. In einigen Fällen ist eine Befreiung von der Körperschaftsteuer möglich. Denken Sie zum Beispiel an einen Verein oder eine Stiftung, die ihre Einnahmen hauptsächlich durch den Einsatz von Ehrenamtlichen erzielt oder bei denen das Streben nach Gewinn von zusätzlicher Bedeutung ist.

Niederländische Dividendensteuer

Wenn Ihr Unternehmen eine NV oder BV ist und einen Gewinn erzielt, können Sie einen Teil dieses Gewinns an die Aktionäre ausschütten. Dies geschieht in der Regel in Form von Dividenden. In diesem Fall zahlen Sie die Dividendensteuer an das niederländische Finanzamt. Zahlt Ihr Unternehmen Dividenden an Aktionäre? In diesem Fall müssen Sie 15% Dividendensteuer auf die von Ihnen ausgeschüttete Dividende einbehalten. Sie müssen innerhalb eines Monats nach dem Tag der Bereitstellung der Dividende erklären und zahlen. In einigen Fällen haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine (teilweise) Befreiung oder Rückerstattung der Dividendensteuer.

Niederländische Einkommensteuer

Sie zahlen niederländische Einkommensteuer auf Ihr zu versteuerndes Einkommen, wenn Sie ein Einzelunternehmen oder eine Personengesellschaft haben. Dies ist Ihr Einkommen, abzüglich aller Betriebskosten, die mit Abzugsposten und steuerlichen Regelungen abgerechnet werden. Sie müssen dies vor dem 1.^st Mai jedes Jahr. Sie haben nur dann steuerpflichtiges Einkommen, wenn Sie mit Ihrem Unternehmen einen Gewinn erzielen. Dieses zu versteuernde Einkommen ist die Grundlage für Ihre Einkommensteuer. Mit Ihrer Steuererklärung können Sie Abzugsposten und steuerliche Gestaltungen von Ihrem Gewinn abziehen. Dadurch schmälert sich der Gewinn und somit zahlen Sie weniger Einkommenssteuer. Beispiele für diese Abzugsposten und Steuerregelungen sind: Unternehmerabzug (bestehend aus Selbstständigenabzug und allfälligem Existenzgründerabzug), allgemeine Abgabenermäßigung, Investitionsabzug, KMU-Gewinnfreibetrag und Arbeitnehmerabsetzbetrag.

Niederländische Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge

Wenn Sie Mitarbeiter beschäftigen, müssen Sie Ihren Mitarbeitern zwangsläufig ein Gehalt zahlen. Von diesen Gehältern müssen Sie die Lohnsteuer abziehen. Diese Lohnsteuern bestehen aus dem Lohnsteuerabzug und der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen. Volksversicherungen sind gesetzlich vorgeschriebene Sozialversicherungen, die Ihre Mitarbeiter gegen die finanziellen Folgen von Alter, Tod, besonderen Krankheitskosten oder Kinderwunsch absichern.

Die Vorteile der Auslagerung von Buchhaltungsaktivitäten

Jeder Unternehmer, der in den Niederlanden ein Unternehmen gründet, kann seine eigene Verwaltung und damit auch seine Steuererklärung wählen. In solchen Fällen ist es wünschenswert, dass Sie über alle steuerlichen, finanziellen und wirtschaftlichen Veränderungen gut informiert sind. Das (Teil-)Outsourcing Ihrer Verwaltung und periodischen Meldungen mag zunächst teuer erscheinen. Aber die Erfahrung hat gezeigt, dass man mit einer Verwaltung oder einem Buchhalter tatsächlich Geld verdient.

Wenn Sie ein Unternehmen gründen, können Sie verschiedene Szenarien in Ihren Geschäftsplan aufnehmen, die Kostenerwartungen, einschließlich Steuern, beinhalten. Wenn Sie einen Businessplan schreiben, können Sie sich gemeinsam mit dem Experten verschiedene Finanzszenarien ansehen und sehen, welchen Einfluss die Steuern auf die Liquidität in Ihrem Unternehmen haben. Intercompany Solutions kann Sie bei jedem Schritt dieses Prozesses unterstützen; von der Registrierung Ihres Unternehmens bis hin zu Buchhaltungsdienstleistungen. Bitte zögern Sie nicht, uns für eine professionelle Beratung oder ein klares Angebot zu kontaktieren.

Weiterlesen: Firmengründung Niederlande

Wenn Sie sich entscheiden, Ihr Geschäft in die Niederlande auszudehnen oder sogar ein völlig neues Unternehmen zu gründen, stehen Ihnen viele juristische Personen zur Auswahl. Die meisten Unternehmer entscheiden sich für die niederländische BV, da diese Geschäftsform viele andere juristische Personen in Bezug auf finanzielle und steuerliche Vorteile bei weitem übertrifft. Einige Geschäftsaktivitäten eignen sich jedoch besser für eine spezialisiertere juristische Person, die bestimmte Besonderheiten eindeutig auf die Geschäftsideologie und -ziele zuschneidet. Eine Stiftung, die auf Niederländisch „stichting“ heißt, ist oft die beste Option, wenn Sie ein Vorhaben mit einem idealistischeren Ziel beginnen möchten. In diesem Artikel stellen wir Ihnen weitere Informationen zu dieser juristischen Person zur Verfügung.

Was genau ist ein niederländisches Stiftungsunternehmen?

Eine Stiftung ist eine niederländische Rechtsform mit eigener Rechtspersönlichkeit. Der Hauptzweck einer Stiftung besteht darin, ein soziales Bestreben oder ein idealistisches Ziel zu erreichen. Dies bedeutet zwangsläufig, dass a Stiftung sollte keinen Gewinn anstreben. Wird ein Gewinn erzielt, so ist dieser zur Erreichung des Stiftungszwecks zu verwenden. Stiftungen müssen keine Steuern zahlen, es sei denn, sie sind ein Unternehmen. In diesem Fall ist eine Körperschaftsteuer zu entrichten. Darüber hinaus müssen Stiftungen mit einem Umsatz von mehr als sechs Millionen Euro für die Dauer von zwei aufeinander folgenden Jahren ihren Jahresabschluss einreichen.

Mehr Informationen zur Stiftungsgesellschaft

Jede Stiftung muss mindestens einen Vorstand haben, ähnlich der niederländischen BV. Im Rahmen der Satzung kann ein Aufsichtsrat bestellt werden, der den Vorstand überwacht. Eine Stiftung hat keine Mitglieder und ist daher nicht verpflichtet, eine Mitgliederversammlung abzuhalten, um wichtige Entscheidungen zu treffen. Da Stiftungen juristische Personen sind, haftet der Vorstand in der Regel nicht persönlich. Dies ist auch vergleichbar mit der niederländischen BV. Ausnahmen hiervon sind:

• Wenn eine Stiftung noch nicht bei der niederländischen Handelskammer registriert ist
• Wenn eine Stiftung nicht durch einen amtlichen Notar errichtet und die Urkunde nicht bei der Handelskammer hinterlegt wird
• Bei Missmanagement
• Wenn eine Stiftung ihre Steuern nicht zahlen kann und dies nicht innerhalb von zwei Wochen bei der niederländischen Steuerbehörde meldet Dutch

Alle Vorstandsmitglieder der Stiftung sind zeichnungsberechtigt. Sonderregelungen können in der Satzung festgelegt werden, jedoch nur solange diese von einem amtlichen Notar geändert werden. Darüber hinaus kann durch die Vollmacht auch anderen Stimmrechtsvollmachten erteilt werden. Stiftungen können Personal einstellen und sind verpflichtet, für ihr Personal Steuern und Sozialabgaben zu zahlen. Falls eine Stiftung Personal einstellen soll, muss sich diese ebenfalls registrieren als Arbeitgeber bei den niederländischen Steuerbehörden. Vorstandsmitglieder können auf der Gehaltsliste einer Stiftung stehen, es sei denn, die Stiftung hat einen ANBI-Status. Wir werden dies später genauer erklären.

Außerdem tritt am 27 ein neues Stiftungsgesetz in Kraft. Diese Regel erfordert, dass jeder innerhalb der Stiftung, der als „ultimative(r) wirtschaftliche Eigentümer“ oder UBO gilt, in ein sogenanntes UBO-Register aufgenommen wird. UBOs sind Personen innerhalb der Stiftung, die mehr als 2020 % der Aktien und Stimmrechte besitzen oder bei Unternehmensentscheidungen das letzte Wort haben. Dieses Gesetz ist eine Maßnahme gegen Betrug im Rahmen einer laufenden staatlichen Anstrengung im Hinblick auf das Gesetz zur Verhinderung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung, auch bekannt als Wwft.

Wie gründet man eine NGO in den Niederlanden?

Eine Stiftung kann allein, mit anderen und auch mit anderen juristischen Personen gegründet werden. Eine Stiftung kann auch nach Ihrem Tod durch eine andere Person in Ihrem Namen gegründet werden (sofern dies in Ihrem Testament eindeutig festgelegt ist). Eine Stiftung muss mit der Erstellung einer Urkunde und deren Änderung durch einen amtlichen Notar gegründet werden. Diese Urkunde wird bei der niederländischen Handelskammer hinterlegt. Einige Beispiele dafür, was diese Urkunde enthalten sollte, sind Satzungen, der Name der Stiftung einschließlich des Zusatzes „stichting“ und auch ihr Standort. Intercompany Solutions kann Sie während des gesamten Registrierungsprozesses aufgrund langjähriger Erfahrung im Bereich der Gründung von NGOs unterstützen.

Was ist der niederländische ANBI-Status?

ANBI ist eine niederländische Abkürzung für: „Algemeen nut beogende instellingen“, die auf Einrichtungen mit einem öffentlichen Nutzen für das Gemeinwohl übersetzt werden kann. ANBIs dienen in der Regel ausschließlich einem öffentlichen Nutzen, beispielsweise einer Wohltätigkeitsorganisation, einer kulturellen oder wissenschaftlichen Einrichtung. Ziel ist es nicht, Gewinn zu erwirtschaften, sondern die Gesellschaft als Ganzes oder bestimmte gesellschaftliche Anliegen zu verbessern.

Steuervorteile

ANBIs können eine Vielzahl von Steuervorteilen genießen. Einige Beispiele für diese Vorteile sind der Verzicht auf Erbschafts- oder Schenkungssteuer (bei Verwendung für den öffentlichen Nutzen), eine (teilweise) Rückerstattung der Energiesteuer und mehr. Darüber hinaus können Spender auch bestimmte Vorteile genießen, wie z. B. den Abzug der finanziellen Spenden von ihren Steuern. Der ANBI-Status muss bei den niederländischen Steuerbehörden beantragt werden und unterliegt strengen Bedingungen.

AGB

Um den ANBI-Status zu erhalten, muss eine Organisation alle von den niederländischen Steuerbehörden festgelegten Bedingungen und Kriterien erfüllen. Diese Bedingungen sind wie folgt:

• 90% aller Geschäftstätigkeiten müssen dem Gemeinwohl dienen
• ANBIs dürfen keinen Gewinn erzielen, außer zur Finanzierung des öffentlichen Nutzens
• Alle Mitglieder und Mitarbeiter müssen strenge Integritätsanforderungen erfüllen (eine Verhaltenserklärung kann angefordert werden). Der ANBI-Status kann widerrufen werden, wenn eine wichtige Person innerhalb der ANBI verurteilt wurde oder in den letzten vier Jahren verurteilt wurde
• Niemand darf ANBI-Fonds so verwalten, als ob es seine eigenen wären, außerdem darf keine einzelne Person eine Mehrheitsstimme bei der Verwaltung von ANBI-Fonds haben
• Die ANBI darf nicht mehr Mittel besitzen, als vernünftigerweise für die Durchführung ihrer erforderlichen Aktivitäten erforderlich ist
• Vorstandsmitglieder können nur (nicht überhöhte) Reise- und Anwesenheitsentschädigungen erhalten
• Es muss ein aktueller politischer Plan vorhanden sein (dieser Plan umfasst die Art und Weise, wie eine ANBI ihre Ziele erreichen möchte)
• Das Verhältnis zwischen Verwaltungskosten und -ausgaben muss angemessen sein
• Alle Gelder, die nach der Auflösung der ANBI übrig bleiben, müssen für eine ANBI ähnlicher Art ausgegeben werden
• Die ANBI muss allen ihren Verwaltungspflichten nachkommen
• Die ANBI muss spezifische Informationen (wie Name, Kontaktdaten, globaler Versicherungsplan, Vergütungspolitik und mehr) entweder auf ihrer eigenen oder auf einer öffentlichen Website veröffentlichen

ANBIs können ihren Status verlieren, wenn sie die von den niederländischen Steuerbehörden festgelegten Bedingungen und Anforderungen nicht mehr erfüllen. Dies kann schwerwiegende Folgen für die Kontinuität Ihres Unternehmens haben. Wenn Sie also den ANBI-Status erwerben möchten, ist es ratsam, absolut sicher zu sein, dass Sie alle rechtlich notwendigen Anforderungen erfüllen können.

Was ist ein niederländischer SSBI?

SSBI ist die niederländische Abkürzung für „Sociaal belang behartigende instellingen“, was mit sozialem Interesse fördernde Einrichtungen übersetzt werden kann. SSBIs sind in der Regel Organisationen, die den Interessen ihrer Mitglieder oder einer kleinen Zielgruppe dienen. Darüber hinaus können SSBIs auch einen sozialen Nutzen haben. Einige Beispiele für SSBIs sind (sind aber nicht beschränkt auf) Chöre, Tanzgruppen, Sportorganisationen, Hobbyclubs, Streichelzoos, Spielplätze, Mitarbeiter-, Senioren- und Nachbarschaftsvereine.

Steuervorteile

SSBIs sind nicht verpflichtet, Schenkungs- oder Erbschaftssteuern zu zahlen, solange sie Befreiungen davon beantragen, indem sie ihre Schenkungssteuer einreichen. Wenn Sie einen SSBI besitzen, müssen Sie auch keine Gewinnsteuer zahlen.

AGB

Um den SSBI-Status zu erhalten, muss eine Organisation alle von den niederländischen Steuerbehörden festgelegten Bedingungen erfüllen. Diese Bedingungen sind wie folgt:

• Bei Verfolgung eines sozialen Interesses muss dies aus den Statuten oder Reglementen der Organisation ersichtlich sein
• Die tatsächlichen Aktivitäten stehen im Einklang mit der Verfolgung des gesellschaftlichen Interesses gemäß Satzung und Verordnungen
• Der Verein zahlt keine Gewinnsteuer oder ist davon befreit
• Vorstandsmitglieder erhalten nur (nicht überhöhte) Reise- und Anwesenheitsentschädigungen
• Die Organisation muss in der Europäischen Union, BES Island, Aruba, Curaçao oder Sint Maarten . ansässig sein
• Alle erhaltenen Spenden oder Erbschaften werden zur Verfolgung des sozialen Interesses der Organisation verwendet used

Intercompany Solutions können Ihre niederländische Stiftung in nur wenigen Werktagen gründen

Intercompany solutions kann die für Ihre Interessen am besten geeignete Rechtsform ermitteln und alle rechtlichen Formalitäten für die Gründung einer eigenen NGO regeln. Auch bei Fragen hierzu können wir Ihnen weiterhelfen. Wenn Sie weitere Informationen benötigen oder eine persönliche Beratung wünschen, können Sie uns kontaktieren, um Ihre Möglichkeiten zu besprechen.

Quellen:

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

In einem Land wie den Niederlanden mit enorm viel Fachpersonal boomt das Personalvermittlungsgeschäft fast immer. Dies könnte einige interessante Möglichkeiten für Leute bieten, die ein Talent haben, die richtigen Leute für den richtigen Job zu finden. Wenn Sie an den Möglichkeiten zur Eröffnung einer Personalvermittlungsfirma in den Niederlanden interessiert sind, lesen Sie bitte weiter, um mehr über die Vorteile, das Verfahren zur Registrierung als Arbeitgeber und einige zusätzliche Informationen zu den niederländischen Lohn- und Lohnsteuern zu erfahren.

Notwendige Fähigkeiten und Erfahrung, um ein Personalvermittlungsunternehmen zu eröffnen

Das Personalvermittlungsgeschäft, insbesondere in den Niederlanden, ist unglaublich wettbewerbsfähig. Da es so viele qualifizierte, gut ausgebildete und in der Regel zweisprachige Menschen im Land gibt, auch Expats, gibt es in diesem Sektor immer ein hohes Maß an Angebot und Nachfrage. Dies bedeutet, dass sich jedes neue Recruitment-Unternehmen von der Masse abheben muss, um eine echte Chance auf Erfolg zu haben. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, sich entweder auf einen ganz bestimmten Sektor zu spezialisieren oder hochqualifiziert darin zu sein, potenzielle Kandidaten und Unternehmen zu verbinden. Eine Kombination ist vorzuziehen, aber in jedem Fall müssen Sie etwas Arbeit in das Unternehmen stecken, wenn es gedeihen soll.

Einige Standardfähigkeiten, die Inhaber von Personalvermittlungsunternehmen oft teilen, sind kaufmännisches Gespür, eine extrovertierte Persönlichkeit, ein hohes Maß an Ehrgeiz und sozialer Fähigkeiten, Entschlossenheit und eine positive Einstellung. Wenn Sie sich auf einen Fachbereich oder einen mit hochqualifiziertem Personal fokussieren möchten, ist es auch ratsam, dass Sie selbst ein Hochschulstudium abgeschlossen haben. Dies erleichtert das Matching und die Akquise von Projekten erheblich.

Vorteile eines niederländischen Personalvermittlungsunternehmens

Seit der Digitalisierung der Gesellschaft ist es viel einfacher, von einem entfernten Standort aus zu arbeiten. Fast jede Branche profitiert von einem stärker digitalisierten Ansatz, dies gilt auch für Personalvermittler. Es besteht keine sofortige Notwendigkeit mehr, ein physisches Büro in den Niederlanden zu besitzen, da Sie den gesamten Rekrutierungsprozess von Ihrem aktuellen Standort aus durchführen können. Interviews können heute über Plattformen wie Skype und Zoom geführt werden, daneben kann der gesamte Dokumentationsprozess digitalisiert werden. Der einzige wichtige Faktor ist das Eigentum an einem niederländischen Unternehmen mit einer Registrierungsadresse. Dies liegt vor allem an den Steuern, die Sie bei der Einstellung von Personal zahlen müssen, neben der Körperschafts- und Einkommensteuer.

Registrierung als Arbeitgeber in den Niederlanden

Wenn Sie möchten, ein Unternehmen gründen im Personalvermittlungsgeschäft müssen Sie sich als niederländischer Arbeitgeber registrieren. Diese Verpflichtung beginnt grundsätzlich in dem Moment, in dem die Arbeitnehmer die Arbeit verrichten, da in diesem Moment auch die Verpflichtung zur Zahlung der niederländischen Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge beginnt. Wenn ein Arbeitgeber eine steuerpflichtige Niederlassung in den Niederlanden hat, ist die offizielle Registrierung als Arbeitgeber und die Führung einer Gehaltsabrechnung obligatorisch. Eine steuerpflichtige Präsenz bedeutet, dass das Unternehmen entweder eine Betriebsstätte oder einen Vertreter in den Niederlanden hat.

Niederländische Lohnsteuern

Wenn Sie Gehälter zahlen, fallen auch niederländische Lohnsteuern an. Die niederländische Lohnsummensteuer heißt auf Niederländisch „Loonheffing“ und wird monatlich als Quellensteuer erhoben. Das bedeutet, dass Sie jeden Monat den erforderlichen Prozentsatz an die niederländischen Steuerbehörden und andere zuständige Institutionen zahlen. Im Laufe des nächsten Jahres muss der Arbeitnehmer seine Einkommensteuererklärung abgeben. Zu diesem Zeitpunkt führt das Finanzamt eine Berechnung durch und zahlt dem Arbeitnehmer entweder zu viel gezahlte Gelder zurück oder zieht einen möglichen Fehlbetrag ein. In jedem Fall setzt sich diese Steuer aus mehreren Komponenten zusammen:

• Niederländische Lohnsteuer
• Sozialversicherungsbeiträge
• Arbeitnehmerversicherungsbeiträge
• Ein einkommensabhängiger Beitrag zum Pflegeversicherungsgesetz

Niederländische Lohnsteuer

Die niederländische Lohnsteuer ist im Wesentlichen eine Steuerzahlung, die im Voraus für die niederländische Einkommensteuer gezahlt wird. Das Steuereinbehaltungssystem in den Niederlanden wurde als Schutz für die Steuerzahler eingeführt, damit sie nicht einmal im Jahr einen sehr hohen Steuerbetrag zahlen müssen. Stattdessen werden monatlich Lohnsteuer und Sozialabgaben erhoben, indem sie vom monatlichen Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen werden. Dieser Umgang mit Steuern gibt den niederländischen Steuerbehörden zudem wesentlich mehr Sicherheit, dass die Einkommensteuer tatsächlich vom Steuerzahler abgeführt und ausgewiesen wird.

Die Lohnsteuer wird mit mehreren Quellensteuertabellen als Grundlage berechnet. Dies berücksichtigt mehrere unterschiedliche Faktoren wie:

• Das Alter des Arbeitnehmers
• Die aktuelle Entwicklung der niederländischen Einkommensteuersätze
• Standardsteuerabzüge und Freibeträge

Verfügt ein Mitarbeiter über aperiodische Gehaltsbestandteile wie Boni oder eine Abfindung, müssen ggf. spezielle Einbehaltungstabellen angewendet werden. In den meisten Regelfällen, d. h. dass ein bestimmter Arbeitgeber nur Einkünfte aus seiner Beschäftigung hat und der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf bestimmte Sonderformen von Steuerabzügen oder Freibeträgen hat, beträgt die monatlich einbehaltene Lohnsteuer im Wesentlichen die niederländische Einkommensteuer. Aus diesem Grund erhalten viele Menschen nicht einmal eine Aufforderung zur Abgabe der jährlichen Steuererklärung. In vielen Fällen entscheiden sich Arbeitnehmer und Geschäftsinhaber dennoch dafür, oft weil sie von anderen Steuerabzügen wie Hypothekenzinsen oder Geldern, die in Bildung investiert werden, profitieren können.

Steuerzahlungspflichten in den Niederlanden

Nach niederländischem Recht müssen Lohnsteuererklärungen innerhalb eines Monats nach der letzten Zahlung beim niederländischen Finanzamt eingereicht werden. Dies gilt natürlich auch für die Zahlungen. Wenn Sie also beispielsweise Ihrem Personal die 20^th eines jeden Monats müssen Sie diese Informationen vor dem letzten Tag des nächsten Monats einreichen. Es gibt eine Ausnahme von dieser Regel, nämlich den Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer in einem Unternehmen zu arbeiten beginnt, aber das niederländische Finanzamt noch keine Lohnsteuernummer erteilt hat. Nach Erteilung dieser Nummer bestätigen die niederländischen Steuerbehörden alle Einreichungs- und Zahlungsfristen der historischen Lohnsteuererklärungen.

Richten Sie in wenigen Werktagen Ihr neues Personalvermittlungsunternehmen in den Niederlanden ein

Wenn Sie sich für das Personalvermittlungsgeschäft interessieren, haben Sie gute Chancen, dass die Niederlande Ihnen die notwendigen Erfolgschancen bieten. Die hochqualifizierten Arbeitskräfte zusammen mit einem ausgezeichneten steuerlichen und wirtschaftlichen Klima bieten hervorragende Bedingungen für diesen speziellen Sektor. Um Ihr Unternehmen bei den niederländischen Steuerbehörden registrieren zu können, müssen Sie Ihr Unternehmen zunächst bei der Handelskammer registrieren. Sobald dies geklärt ist, können Sie Ihre Geschäftstätigkeit aufnehmen. Wenn Sie weitere Informationen zum Thema erhalten möchten, Intercompany Solutions kann Sie mit fachlicher Beratung und praktischen Informationen unterstützen.

Die Niederlande sind weltweit als wirtschaftlich sehr stabiles Land mit einem gesunden fiskalischen und politischen Klima bekannt. Ein paar nennenswerte Gründe, die zu diesem Bild geführt haben, sind die im Vergleich zu den Nachbarländern recht bescheidenen Steuersätze. Dazu trugen auch klare und effiziente Verwaltungsprozesse und der innovative Einsatz von IT und Technologie zur Erleichterung der Steuerkonformität bei. Im Vergleich zum Rest der Europäischen Union (EU) haben die Niederlande einen sehr wettbewerbsfähigen Körperschaftsteuersatz, der 25 % für Jahresgewinne über 245,000 Euro und 15 % für Gewinne darunter beträgt.

In diesem Jahr (2021) werden die Körperschaftsteuersätze weiter auf 15 % statt 16,5 % gesenkt. Das Steuersystem in den Niederlanden hat viele attraktive Eigenschaften und Vorteile, die vor allem ausländische Unternehmen und Investoren anziehen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass nie etwas Dubioses passiert. Das Land hat sowohl bei nationalen als auch bei internationalen Unternehmen einige Schwierigkeiten im Bereich der Steuervermeidung erlebt, was hauptsächlich auf das günstige Steuersystem zurückzuführen ist.

Die Niederlande haben ein wettbewerbsfähiges Haushaltsklima

Die Niederlande sind ein wichtiges Drehkreuz für ausländische multinationale Konzerne, Investoren und Unternehmer. Dies geschah nicht ohne Grund; Die niederländischen Steuervorschriften und Ruling-Praxis gibt es seit mehr als 30 Jahren und bieten internationalen Firmeninhabern somit die nötige Klarheit, wenn sie sich für eine Niederlassung in den Niederlanden entscheiden. Die stabile Regierung zieht aufgrund der Stabilität, die sie bietet, auch viele multinationale Unternehmen an. Die niederländischen Steuerbehörden gelten als kooperativ und zugänglich, wodurch sich ausländische Unternehmer sicher und geborgen fühlen. Leider gibt es wie bei allen guten Dingen auch Investoren und Unternehmen, die das profitable System nutzen, um sich bestimmten finanziellen Verpflichtungen zu entziehen.

Betrug ist immer noch in allen Schichten der Gesellschaft weit verbreitet

Manchen ist nicht bekannt, wie viel Geld von ausländischen Unternehmen und Investoren in den Niederlanden investiert wird. Im Jahr 2017 betrug der Gesamtbetrag der Auslandsinvestitionen beispielsweise 4,3 Billionen Euro. Die schockierende Tatsache ist jedoch, dass der Großteil dieses Geldes überhaupt nicht in die niederländische Wirtschaft investiert wurde, nur 688 Milliarden Euro der ursprünglichen 4,3 Billionen Euro. Das sind nur 16% aller gesamten Auslandsinvestitionen. Die anderen 84% gingen in Tochtergesellschaften oder sogenannte Mantelgesellschaften, die im Grunde nur gegründet werden, um anderswo Steuern zu vermeiden.

Wenn man sich diese enormen Beträge ansieht, wird sofort klar, dass dies nicht von kleinen Akteuren getan wird, um einige illegale Gewinne vor der Besteuerung zu verbergen. Nur die größten multinationalen Konzerne und reichsten Einzelpersonen in der Weltwirtschaft können so große Summen erzielen. Dazu gehören niederländische Unternehmen wie Royal Dutch Shell, aber auch viele ausländische multinationale Konzerne wie IBM und Google. Diese Unternehmen haben Zweigniederlassungen, Hauptniederlassungen oder andere Betriebe in den Niederlanden errichtet, sodass der zu zahlende Steuerbetrag in ihrem Herkunftsland reduziert wird. Einige bekannte Marken und Unternehmen sind technisch gesehen Niederländer, da sie ihren Hauptsitz im Land ausschließlich zum Zweck der Steuervermeidung errichtet haben.

Um dies zu veranschaulichen, hier ein Beispiel. Die Niederlande sind im Vergleich zum Rest der Welt ein sehr kleines Land mit einer relativ geringen Einwohnerzahl. Und dennoch waren im Jahr 2016 16% aller von US-Unternehmen geltend gemachten Auslandsgewinne den Niederlanden zuzurechnen. Dies scheint, als würden die Niederländer eine riesige Menge an Waren und/oder Dienstleistungen aus den USA bestellen, aber die Realität ist etwas zwielichtiger. Die Unternehmen haben das Geld im Wesentlichen in ihren niederländischen Tochtergesellschaften geparkt, um eine Besteuerung zu vermeiden, oder sie bewegten das Geld über sogenannte Briefkastenunternehmen, die die Gewinne an andere geeignete Steueroasen weiterleiten. Auf diese Weise können sie es an Standorte mit einem Körperschaftsteuersatz von 0 % weiterleiten und die Besteuerung ganz vermeiden. Es ist ein cleverer Trick, der schon länger im Gange ist, aber die Regierung unternimmt endlich etwas dagegen.

Sowohl die EU als auch die niederländische Regierung ergreifen Maßnahmen

Der niederländische Staatssekretär für Finanzen hat vorgeschlagen, eine neue steuerpolitische Agenda vorzulegen, der die Regierung zugestimmt hat, um solchen Praktiken ein Ende zu setzen. Oberste Priorität dieser Agenda ist daher die Bekämpfung der Steuerhinterziehung und -vermeidung. Die anderen Prioritäten sind die Verringerung der Steuerbelastung im Arbeitssektor, die Förderung eines wettbewerbsfähigen niederländischen Steuerklimas, die grüne und praktikablere Gestaltung des Steuersystems. Diese Agenda zielt auf ein besseres und widerstandsfähigeres Steuersystem ab, in dem Schlupflöcher wie die derzeitige Steuerhinterziehung nicht mehr konstruiert werden können. Der Sekretär strebt ein einfacheres, verständlicheres, praktikableres und auch gerechteres Steuersystem an.

Eine Quellensteuer zur Bekämpfung der Steuervermeidung

In diesem Jahr (2021) wird ein neues Quellensteuersystem eingeführt, das sich auf Zins- und Lizenzgebührenströme in Rechtsordnungen und Länder mit niedrigen oder 0% Steuersätzen konzentriert. Auch der Verdacht auf missbräuchliche Steuergestaltung ist in diesem System enthalten. Damit soll verhindert werden, dass ausländische Investoren und Firmeninhaber die Niederlande als Trichter zu anderen Steueroasen nutzen. Leider stand das Land aufgrund der Steuerhinterziehung und -vermeidung auf diese Weise in letzter Zeit in einem etwas negativen Rampenlicht. Der Außenminister will die Situation verbessern, indem er Steuerhinterziehung und Steuervermeidung energisch bekämpft, um diesem negativen Image schnell ein Ende zu setzen.

EU-Richtlinien zur Steuervermeidung

Die Niederlande sind nicht das einzige EU-Land, das Maßnahmen zur Beseitigung von Steuerbetrug ergriffen hat, wie die EU beschlossen hat Richtlinie 2016 / 1164 bereits im Jahr 2016. Diese Richtlinie enthält zahlreiche Vorschriften gegen Steuerhinterziehung und Steuerumgehung, die sich unweigerlich negativ auf den Binnenmarkt auswirken. Die Vorschriften werden auch von mehreren Maßnahmen zur Bekämpfung der Steuervermeidung begleitet. Diese Maßnahmen konzentrieren sich auf die Abzugsfähigkeit von Zinsen, die Wegzugsbesteuerung, Maßnahmen zur Missbrauchsbekämpfung und kontrollierte ausländische Gesellschaften.

Die Niederlande haben sich entschieden, sowohl die erste als auch die zweite EU-Richtlinie zur Bekämpfung der Steuervermeidung (ATAD1 und ATAD2), obwohl die Niederländer noch strengere Standards einführen werden als die in den EU-Richtlinien geforderten Standards. Einige Beispiele sind das Fehlen sogenannter Bestandsschutzregelungen für bestehende Kredite, die Absenkung des Schwellenwerts von 3 auf 1 Mio. Euro und der Ausschluss der Gruppenfreistellung in der Gewinnkürzungsregelung. Darüber hinaus werden Banken und Versicherungen mit einer Mindestkapitalregel konfrontiert, um in allen Sektoren eine gerechtere Verschuldungs- und Eigenkapitalsituation zu gewährleisten. Dies wird zu einer gesünderen Wirtschaft und stabileren Unternehmen führen.

Die Bedeutung von Transparenz

Einer der Hauptfaktoren für ein gesundes und tragfähiges Steuersystem ist Transparenz. Dies gilt insbesondere dann, wenn schwierige Probleme wie Steuerhinterziehung und -vermeidung angegangen werden müssen. Zum Beispiel; Bußgelder, die auf grobe Fahrlässigkeit zurückzuführen sind, sollen öffentlich gemacht werden, was wiederum Wirtschaftsprüfer und Steuerberater zu mehr Sorgfalt und Ehrlichkeit drängt. Wenn Sie ein Unternehmen gründen möchten oder Niederlassung in den Niederlanden, empfehlen wir, einen stabilen Partner zu wählen, der alle notwendigen Regeln und Vorschriften kennt. Intercompany Solutions kann Sie außerdem beim gesamten Registrierungsprozess unterstützen Wir können Ihnen auch mit Buchhaltungsdienstleistungen auf dem Weg helfen. Sie können uns jederzeit für weitere Informationen und freundliche Beratung kontaktieren.

Die am häufigsten gewählte juristische Person in den Niederlanden ist die BV-Gesellschaft. Die BV bietet Geschäftsinhabern viele interessante Möglichkeiten, insbesondere wenn Sie mehr als die 245,000-Euro-Grenze verdienen wollen. In diesem Artikel werden wir ausführlich erklären, warum die niederländische BV als juristische Person eine gute Wahl ist, und wir erklären auch die Geschichte der sogenannten Flex BV. Dadurch erhalten Sie eine Fülle von Informationen, um eine fundierte Entscheidung bezüglich der juristischen Person zu treffen, die Sie für Ihr niederländisches Unternehmen oder Ihre Niederlassung wählen sollten.

Die Vorteile eines niederländischen BV-Unternehmens

Wenn Sie ein niederländisches Unternehmen gründen, müssen Sie eine juristische Person auswählen. Die Wahl der falschen oder nicht passenden juristischen Person in Ihrer Situation kann unangenehme Folgen für Ihr Unternehmen haben. Ein nachträglicher Rechtsformwechsel ist möglich, aber auch teuer. Außerdem ist es grundsätzlich Geldverschwendung, wenn man dies gleich nach der Firmengründung machen muss, weil man sich vorher nicht ausreichend mit den Möglichkeiten beschäftigt hat.

Kurz gesagt hat die Gründung einer BV folgende Vorteile:

1. Die BV ist eine Rechtsform mit beschränkter Haftung
2. Das obligatorische Startkapital beträgt nur 1 Cent
3. Sie zahlen nur 15% oder 25% Steuern auf den Gewinn Ihrer BV your
4. Sie können Ihre Immobilien und finanziellen Risiken über eine Holding auf mehrere BVs verteilen
5. Mit Aktien können Sie neue Investoren gewinnen
6. Ein BV strahlt einen professionellen Eindruck aus

1. Haftung

Eine BV genießt beschränkte Haftung. Das bedeutet, dass nicht der Verwaltungsrat, sondern die BV selbst für eventuelle Schulden haftet. Ein Geschäftsführer einer BV kann nur haftbar gemacht werden, wenn Beweise für eine unsachgemäße Verwaltung vorliegen. Dies gilt, wenn der Jahresabschluss nicht in Ordnung ist oder der Jahresabschluss zu spät bei der niederländischen Handelskammer eingereicht wurde.

2. Niedriges obligatorisches Startkapital

Dies ist einer der Hauptvorteile einer Flex BV, auf die wir später in diesem Artikel eingehen werden. In der Vergangenheit war es zwingend erforderlich, bei der Gründung einer BV ein Mindeststartkapital von 18,000 Euro zu investieren. Schon heute kann man mit einem Startkapital von nur 1 Cent eine BV gründen. Damit entfällt die Schwelle zu hohen Investitionen, was den Zugang zu dieser juristischen Person für Personen mit geringem Startkapital deutlich erleichtert.

3. Niedrige Unternehmenssteuern

Wenn Sie ein Einzelunternehmen besitzen, zahlen Sie auf den Gewinn Einkommensteuer. Die höchste Steuerklasse beträgt derzeit 52 %. Die über Ihre Gewinne berechneten Körperschaftsteuersätze sind wesentlich niedriger; derzeit nur 15% oder 25%. Wie bereits erwähnt, wird diese in diesem Jahr noch weiter sinken. Bitte beachten Sie, dass Sie weiterhin Einkommensteuer zahlen müssen, wenn Sie sich als Direktor/Aktionär selbst ein Gehalt zahlen. Wir können Sie auch mit unseren Buchhaltungsdienstleistungen unterstützen.

4. Risikostreuung über eine Holding

Wenn Sie sich für die Gründung einer BV entscheiden, können Sie auch mehrere BVs zu einer sogenannten Holding-Struktur zusammenführen. Durch die Gründung einer Holding geben Sie an, dass mehrere BVs unter eine Muttergesellschaft fallen. Die Holdingstruktur ist jedoch so aufgebaut, dass diese alle getrennte BVs bleiben. Sie vermeiden somit das Risiko, dass alle Ihre Unternehmen in Konkurs gehen, wenn eine der BV ausfällt.

5. Neue Investoren über Aktien

Eines der Hauptanliegen von Existenzgründern und auch bereits bestehenden Unternehmern ist die effiziente Kapitalbeschaffung. Wenn Sie eine BV besitzen, können Sie relativ einfach neues Kapital beschaffen, indem Sie Aktien ausgeben. Viele Anleger bevorzugen diese Art, ihr Geld anzulegen, da ein Aktionär ein begrenztes Risiko bedeutet. Alle Aktionäre haften in einer BV nur für den Betrag, den sie investiert haben.

6. Eine niederländische BV macht einen professionellen Eindruck

Die Gründung einer BV beinhaltet viel mehr Arbeit als beispielsweise die Gründung eines Einzelunternehmens. Sie müssen eine Reihe von Voraussetzungen erfüllen und die Gründungsurkunde von einem Notar beglaubigen lassen. Dieser Notar hat auch die Pflicht, die BV zu untersuchen, wenn er der Meinung ist, dass etwas nicht stimmt. Darüber hinaus muss die Verwaltung einer BV in Ordnung sein und der niederländischen Handelskammer muss eine Jahresübersicht in Form eines Jahresabschlusses vorgelegt werden. Die Chancen, dass eine BV ihre Geschäfte in Ordnung hat, sind daher viel größer als bei einer VOF oder einem Einzelunternehmen. Das weiß auch der durchschnittliche Niederländer und trägt somit zum professionellen Charakter Ihres Unternehmens bei.

Mehr Informationen über die flex BV

Flex BV ist ein Begriff, der für alle privaten Unternehmen verwendet wird, die nach dem 1. Oktober 2012 gegründet wurden. An diesem Tag wurden neue Vorschriften bezüglich der BV eingeführt. Die Voraussetzungen, um eine BV gründen zu können, wurden dann gelockert, daher der Begriff flex BV. Eine Flex-BV ist eine reguläre BV. Dass zwei Begriffe in Umlauf gekommen sind, liegt an einer Gesetzesänderung. Das Gesetz zur Vereinfachung und Flexibilisierung des bestehenden BV-Rechts entspricht in vielen Bereichen den schon lange geäußerten Forderungen. Aufgrund der vereinfachten Regeln und Verfahren bei der Gründung einer BV wurde die BV schnell als Rechtsform in flex BV umbenannt.

Einführung der niederländischen flex BV

Die flex BV wurde durch einen Gesetzentwurf eingeführt, der am 12. Juni 2012 vom niederländischen Senat verabschiedet wurde. Der Gesetzentwurf betrifft die Einführung der flex BV und eine Änderung der Governance und Aufsicht. Das Gesetz wurde am 1. Oktober 2012 rechtsverbindlich und die Gründung von BVs änderte sich von diesem Moment an. Unverändert hat sich auch die notarielle Gründungsurkunde der flex BV mit Name, Sitz und Zweck. Auch die Widerspruchserklärung muss nach vorheriger Aufhebung nicht erwähnt werden. Darüber hinaus ändert sich auch die Einbringung eines Mindestwerts (Nominalwert) der Aktien der flex BV, die zum Zeitpunkt ihrer Gründung platziert wurden, nicht.

Ab dem 1. Oktober 2012 reicht es jedoch aus, dass der Notar mittels Kontoauszug Kenntnis darüber erhält, welches Stammkapital vom privaten Bankkonto des Gründers an die BV überwiesen wurde. Vor dem 1. Oktober 2012 war dieses Verfahren deutlich komplexer. Dadurch ist der Gründungsprozess einer niederländischen BV jetzt viel schneller. In einer Reihe von Situationen wurde der Bericht des Abschlussprüfers abgeschafft. Dies war erforderlich, wenn in den ersten zwei Jahren nach der erstmaligen Eintragung der BV in das Handelsregister eine Transaktion zwischen dem Gründer und der flex BV durchgeführt wurde.

Mindestkapital um eine Flex BV zu gründen

Eine der größten Veränderungen betrifft das Kapital der flex BV. Das bisher erforderliche Mindestkapital von 18,000 Euro wurde komplett abgeschafft. Die BV muss jedoch bei der Gründung weiterhin Aktien ausgeben. Die Aktien geben an, wem die Gewinne und Vermögenswerte der flex BV gehören. Dies ist besonders wichtig, wenn die flex BV mehrere Gesellschafter hat. Das neue Gesetz sieht vor, dass der Nennwert der Aktien an die Bestimmbarkeit der Aktie und damit auch an das Verhältnis zwischen den Aktionären geknüpft wird. Der Nennwert der Aktien wird bei der Gründung bestimmt. Laut Begründung ist ein Mindestbetrag von 1 Cent zu zahlen. Aus pragmatischen Gründen legen wir das Mindestgrundkapital immer auf 1 Euro fest. Sie sind jedoch nicht mehr verpflichtet, den Euro als Währung für Ihr Stammkapital zu halten.

Gewinne einer flex BV

Die Ziele und der Verwendungszweck der Gewinne der flex BV werden von den Hauptversammlung. Will die Versammlung den Gewinn an den/die Aktionär(e) ausschütten, muss der Vorstand abweichend von der Situation vor 2012 zunächst einen Ausschüttungstest durchführen. Dieser Test stellt fest, ob die Vorteile den Fortgang der flex BV nicht gefährden. Widerspricht der Vorstand der Gewinnausschüttung, darf diese nicht fortgesetzt werden. Findet die Gewinnausschüttung statt, haftet der Vorstand für eventuelle negative Folgen der Gewinnausschüttung. Darüber hinaus können die Aktionäre, die die Dividende erhalten, zur Rückgabe der Gewinne verpflichtet werden. Dies unter der Voraussetzung, dass der Aktionär von den Einwendungen gegen die Gewinnausschüttung Kenntnis hatte oder begründeterweise hätte vermuten können, dass die BV nach der Gewinnausschüttung ihre Schulden nicht mehr bezahlen kann. Der Ausschüttungstest wird auf alle Ausschüttungsformen angewendet, mit Ausnahme der Gewinnausschüttung in Aktien (Aktien).

Was hat sich sonst noch geändert?

Neben dem oben erwähnten Test und der Kapitalherabsetzung haben sich auch andere Dinge geändert. Die Organisation der Satzung wurde vereinfacht. Sie können das Grundkapital jetzt erhöhen, ohne dass es einer Satzungsänderung bedarf, die auf eine Erhöhung des Grundkapitals abzielt. Die Angabe des Grundkapitals in der Satzung ist nicht mehr zwingend. Auch die Nachgründung wurde abgeschafft. Dadurch erlöschen die Beschränkungen, die bezüglich der Transaktionen (zB Aktiv-/Passivtransaktionen) zwischen Gründern und der gegründeten BV galten, innerhalb von 2 Jahren nach Eintragung der BV in das Handelsregister.

Auch der Kauf eigener Aktien ist einfacher geworden. Das Verbot der Finanzhilfe wurde aufgehoben. Damit ist es nicht mehr untersagt, Sicherheiten zum Zwecke der Beteiligung am Kapital der BV zu stellen und Kredite nur im Rahmen der frei ausschüttbaren Rücklagen zu gewähren. Im Falle einer Kapitalherabsetzung ist ein Gläubigerwechsel nicht mehr möglich.

Zu den Rechten und Pflichten der Aktionäre

Die Ausgabe von Aktien ohne Stimm- und/oder Genussrecht (Dividende) ist zulässig. Zum Beispiel kann es manchmal einfacher sein, Mitarbeiter mit Aktien zu belohnen. Sie müssen jedoch in Ihrer Satzung angeben, ob für diesen Mitarbeiter ein Versammlungsrecht eingeräumt wurde oder nicht. Auch die Sperrregel ist nicht mehr zwingend, sondern optional. Dadurch müssen die Aktien auf Wunsch – wenn einer der Aktionäre aus der BV ausscheidet – den anderen Aktionären nicht mehr angeboten werden, bevor sie an einen anderen verkauft werden können.

Um Ihnen ein schnelleres Handeln zu ermöglichen, können Beschlüsse künftig auch außerhalb der Hauptversammlung gefasst werden. Sofern die Satzung dies vorsieht, können Hauptversammlungen auch im Ausland abgehalten werden. Die Einberufungsfrist von Aktionären und anderen Aktionären zu einer Hauptversammlung wird von 15 auf 8 Tage verkürzt. Dadurch verkürzt sich auch die Kündigungsfrist im Gesellschaftsvertrag automatisch auf 8 Tage. Dies erfordert keine Änderung der Satzung. Auch wenn die BV bereits gegründet wurde, kann die Satzung leichter geändert werden. „Alte BVs“ (bedeutet, die vor dem 1. Oktober 2012 gegründet wurden) fallen ebenfalls unter die Flex BV-Gesetzgebung, da eine BV im Wesentlichen mit einer Flex BV identisch ist, wie bereits erwähnt.

Die Übertragung von Aktien für einen bestimmten Zeitraum kann von der Satzung ausgeschlossen werden. Die Aktionäre können dem Vorstand Weisungen erteilen, der Vorstand ist jedoch nicht verpflichtet, ihnen Folge zu leisten, wenn dies dem Interesse der Gesellschaft zuwiderlaufen würde. Aktionäre oder Aktionäre, die allein oder gemeinsam mindestens 1 % des gezeichneten Kapitals vertreten, können vom Vorstand (und Aufsichtsrat) die Einberufung der Hauptversammlung verlangen. Aktionäre können unter bestimmten Umständen verpflichtet sein, der BV eine Finanzierung bereitzustellen oder der BV bestimmte Dienstleistungen/Produkte bereitzustellen, wenn dies in der Satzung vorgesehen ist. Die Satzung kann das Stimmverhältnis bei bestimmten Entscheidungen bestimmen und inwieweit ein Aktionär sein eigenes Vorstands- oder Aufsichtsratsmitglied ernennen, suspendieren oder abberufen kann.

Zu Gewinnausschüttungen (Dividenden)

Ausschüttungen können nur vorgenommen werden, wenn die Eigenmittel gesetzliche und gesetzliche Rücklagen übersteigen. Außerdem können Leistungen nur erbracht werden, wenn die Leistungsprüfung erfüllt ist. Für die Verteilung ist die Zustimmung des Vorstandes erforderlich. Direktoren, die wussten oder vernünftigerweise vorhersehen konnten, dass die Gesellschaft ihre fälligen und fälligen Schulden danach nicht begleichen kann, haften gesamtschuldnerisch für den ausgezahlten Betrag, es sei denn, das Gegenteil wird nachgewiesen. Der Aktionär oder Gewinninhaber ist auch verpflichtet, die erhaltene Leistung zurückzuzahlen, sollte die BV innerhalb eines Jahres nach der Zahlung in Konkurs gehen.

Intercompany Solutions kann Sie über alle Vorteile einer niederländischen BV informieren

Sie haben wahrscheinlich bemerkt, dass die Gründung einer flex BV seit den Änderungen des niederländischen Rechtssystems, die die Gründung einer niederländischen BV für viele Unternehmer attraktiver gemacht haben, viel einfacher geworden ist. Hinsichtlich der Haftung überwacht der Gesetzgeber jedoch weiterhin eine missbräuchliche Verwaltung streng. Wenn Sie mehr über die Haftung innerhalb einer BV erfahren möchten, wie man eine niederländische BV gründet oder wie Sie in die Niederlande expandieren können, kontaktieren Sie uns gerne für ausführliche Informationen und Beratung.